我今年五月去英商报到，也有过背景调查
这是可以跟以跟对方协调的
我是要求在我离职隔天后再调查
对象也是让我选，为了让新公司放心
我是留分机给他们
当然礼貌上先照会原公司是一定要的
另方面也是让对方有个心里准备
说不定也能美言几句
这时候就得看你平常做人及做事如何了
我当初是留总经理和HR的电话
报到时蛮受到礼遇
可以想知调查时有被帮忙过
后来有幸看到谈话记录时觉得很感动
所以你别想得太负面，或许可以反过来加分
※ 引述《woody091 (woody)》之铭言：
: 大家好～
: 最近得到一个美商的offer，人资电话通知录取后，有做过现职的薪资结构调查和提供三
: 个月薪资条，
: 最近收到报到当天需要带离职证明和健保转出单等文件，但后来接到电话说公司要做第三
: 方背景调查，所以会打来目前在职公司，还有之前的毕业学校确认学历，
: 因为我是跟公司提说家庭因素要离职，所以公司并不知道我有另外找新工作，
: 因为之前没有被做过这样的背景调查，想问一下，大部分的公司都会做这样的调查吗？
: 如果婉拒第三方打来现在的公司，是不是等于错失工作机会了QQ
: 希望有经验的人可以分享一下，谢谢大家～
:

推

你这是reference check，不是背景调查

是由第三方，也就是猎头问的 他用的字眼是征信调查

reference跟background check天差地远background 是在查你身家了reference check很容易找不到人，假如你以前待的地方整批人都换掉，那么你就会没纪录

背景调查是由专业调查公司做的 不是猎头打个电话给你提供的名单就了事了

OK，那是我搞混了

所以我才说RC很正常，但BC怪怪，我没遇过，也许层级太低对方不想是查我吧QQ

BC不奇怪 基本上大型外商都会做的 即使是entry leveljob 像电脑业DHL三大品牌 至少五年工作经历跟学历犯罪资料都会找第三方做 拒绝的话=no offer

通常懒得找RC参考的就直接看你BC最省事，因为这种外商一定一直有合作的第三方公司需要业绩看产业别，就有差零售业根本懒得查你的BC科技业跟金融业一定查医疗业不用查因为你有一定得有执照才能干把查BC当成台商查你的良民证一样即可

楼上，奢侈品、快消品都会的

的确，那要看brand快消龙头那几家当然看

总之可以说 背景调查都是基于可能操守不良将会导致不当利益并将公司陷入风险的可能 才会使用的吧

BC正常啊 去了三间外商都只做BC，没要过RC

我去的外商台湾都没有HR，遇过RC没遇过BC我再问问我在g跟dhl的朋友有没有被做BC好了

我去过一家混血外商的有HR但不需要查你的RC跟BC，实际上就是RC不那么重要，有查到最好，BC则是考量工作内容需要所以必查

推楼上l大,可能是公司有卖一些军规品之类的,怕操守有问题

BC不用担心，因为他只会确认你有没有唬烂职位/年资这些的，不涉及评价，reference check才有可能会问到评语表现

请问下 背调会查薪水吗？不提供薪资条会怎样呢？