大家好～
最近得到一个美商的offer，人资电话通知录取后，有做过现职的薪资结构调查和提供三个月薪资条，
最近收到报到当天需要带离职证明和健保转出单等文件，但后来接到电话说公司要做第三方背景调查，所以会打来目前在职公司，还有之前的毕业学校确认学历，
因为我是跟公司提说家庭因素要离职，所以公司并不知道我有另外找新工作，
因为之前没有被做过这样的背景调查，想问一下，大部分的公司都会做这样的调查吗？
如果婉拒第三方打来现在的公司，是不是等于错失工作机会了QQ
希望有经验的人可以分享一下，谢谢大家～

这就是面试时要你老实说的原因了…双方不一致…Offer可能下不来，尤其美商最重视诚信问题

所以说一开始就不要说谎，离职就用万用的生涯规划就可以了，说谎说家庭因素自找麻烦，不太懂为什么离职这种理直气壮的选择需要去掰理由求公司或主管认同之类的现在也不用婉拒第三方吧，调查就调查啊，家庭因素用话术带过吧

你的学历是不是影印的

你跟新公司HR打个招呼啊

reference check是有，但你这有点超过了，怪怪

一点都不奇怪，第三方调查是外商常见的background check,基本上会从你毕业起身家调查个翻底，平常心看待及照实缴交材料就没什么好担心的

有些只是打来公司拨你的分机，确认你没有唬烂现职

如果是金融业，还会查看征信纪录

蛮正常的，通常可以提供前前公司的推荐人，不用特别打扰现职的同事或主管，可以再跟HR问清楚点

第三方背景调查不是reference check 跟推荐人没关系会直接跟人资征询 但通常可以bypass现职 从前一份开始征信吧

第三方会问很细,都是委外的..看你学经历有无造假

这种调查我没遇过，也许是没让我知道吧，会让我知道的是reference check，要我给两个以前的同事或主管如果要提供全部工作学历证明，除了毕业证书跟上个公司在职证明我接受外，其他无法接受包括薪资条，除非薪水给的非常高，不然我宁可放弃，没遇过这么扯的

这是正常的 哪里扯？随着职等越高，调查的越严格

这在外商很常见,少见多怪罢了

Reference check 合并background check 是不一样的东西

不只问你前一份,还会问到从出社会到现在的经历..确认你的雇主,当然你只能等结果...哈

遇过薪水很低也要这要调查的 不过我还没跟主管商讨打算离职的事情，而且还提醒我如果没打电话后续手续走不下去不会任用，觉得薪水开这么烂还要问很多就不去了

正常,通常会check 5年内的工作经历, 你现职跟下份工作应该会有一点空窗期, 跟第三方做background check的公司时间说你的concern,看能不能新工作入职前两天再联络前公司HR就好, 但主管联络资讯就比较难办...这个就要看你有没有比较熟的前主管之类的了

外商这样很正常 还会打电话到国外学校确认你有毕业系所正确

after大说的对 我把reference check跟background check搞混了 reference check才需要提供推荐人

外商正常，我最近也拿到美商offer，也是查

我之前进某G投银龙头前，可是被查祖宗18代的...

第三方留人资电话 还好吧家庭因素离职 但家人还是要经济来源 又找工作了 哈哈哈

Hr 不会帮你圆谎的，他只会说，离职原因是家庭因素至于你有没有又瞎扯什么家人重病要照顾或别的,谁知道

Reference check很正常 自己选比较熟识的同事或主管就可以了我当初在职求职 不想让直属老板知道 还填了母公司的小主管 一样可以过

专业的第三方会根据雇主要求资料详细度去匹配调查，身边还是有听到背调失败的例子，不要心存侥幸

是家庭因素没错啊家里需要钱 需要发展阿

第三方外包厂商提供服务你有什么不可告人之事怕第三方查

拒绝外商做背景调查，基本上就拿不到offer了

正常 外商常会委托第三方做背景调查 不用太担心

反正你都要走了就让他查没关系

做这么多check，你是应征总经理？

to某楼，这个不是reference check

外商不会问你家庭状况，但绝对会问前公司，关于工作的事情，跟新公司打个招呼，他们就知道怎么问了

很正常，大型公司都会做，第三方背调公司要所有的身分证明文件还有5年内的居住地址，每份工作的联络电话等等，他有个专门的platform 去填，我花了一整个下午去填然后他们真的有去打电话问所有公司，即使这份工作已经是好几份前的。请不要编造简历不然过不了

同楼上，当时在国外还差点被要求提供台湾良民证咧...