手机排版多包涵
目前在职一个月多，由于和主管无法沟通与主管工作交代不清，导致执行端我难以执行故
已和公司提请离职，目前预计到9/30，请辞时已有和主管报备这段期间会因私人事务请假
。
（安排面试或者看诊）
我主管今天签我的假单时就在讲说希望彼此可以好聚好散以后的公司也会来打听你的工作
态度？之类的。
我就在想你是在威胁我吗
我在想现在到公司时间要做多少算多少还是把重点工作做到就好？每天没做完的部分交代
给同事就好？（我总觉得这样同事会很干哈哈哈）
想问问看有没有类似经验的人分享经验？怎么做可以双赢，谢谢
备注：职业为业务助理，上市上柜公司（虽然没啥制度，流动率也很高）

好公司才有机会双赢，而好公司根本不会为难你离职，所以跟这种会威胁人的公司不可能双赢

说真的，你才做一个多月，还是助理，别把自己想太重要，时间不长的工作可做，时间会拉长的就交接

噗你主管是刷一排汉堡的腻？在他面前开录音叫他有种再讲一次

我在前公司也遇过这种烂人、马上离职不理她

我前主管也是跟我说好聚好散，结果我离职后一直找不到人，才发现我的工作爆干忙，后来主管打电话拜托我兼职XD

理论上，工作摊出来请主管排优先级，每天做到准时下班就好不过实务上烂主管不论你怎么做他都会抱怨你，还是准时下班就好

又一个吓小朋友的主管 业助有谁在reference check的

不用鸟他

你主管这种态度就不会是双赢的局面

在职一个月就不用管了啦说难听点你消失以后这间公司不会有人记得你但你要作功德就是多利用交接时间叫下一任快逃 XDDD

这种主管态度，就算你做的再好，有公司来check一定黑你交接资料公司有规定，没有就看交接的人要什么就给他们什么

直接走人就好哈哈不用多说

做到最后一天

你做一个月也不会写在履历上，害怕有人来check吗？根本不要理他XD

我脑袋瓜是想要check 应该也是前一份两年多的经验

做一个多月而已把桌子擦干净就很好了

一个月预告期是0天 你要不干脆跟他说你明天不来了这样你安心处理事情 他早点找下一个人 这不双赢吗

我会预告到9/30是因为前面一个人很快就闪了事后人资打电话去念（听说的）备注；前面一个申请离职的同事

依照劳基法宣告期就好XD

还是会努力坚持到最后啦谢谢大家我还是要有责任感

每个主管都会讲这种渣话

你丢离职单前做到怎样，现在就做到怎样。有领薪水就乖乖做薪水份的工作。但离职后那些就都不关你的事了。

一个月的经验不需要写，不用鸟他

在职一个月是能负责什么??上班等下班就好啦......

做一天和尚撞一天钟不用特地做完，但也别摆烂交接做好就好

业助很多免洗职公司也不当一回事

当初刚毕业也是提离职后被凹了一个月帮忙擦屁股，最后悔的事。你每天准时下班即可

基本上讲这种威胁的就不会好聚好散了，主管高度的问题不用太在意

同意楼上，且还有些主管会故意把场面弄很难看

才在职一个多月，当作从来没来过这间公司就好履历表上连写都不要写

不鸟他 每天准时上下班就好

你都说主管无法沟通 还想双赢是怎样

一个多月的业助...，根本没啥可以交接，这主管讲这些不知道想干嘛

主管这样真夸张耶…

有把工作交接好就可以了，之后求职也不一定要提到这公司