小弟今年30 工作四年多饿
一直以来都在业界的top外商做sales
但最近有个合作很久的厂商找我去他们家建新的事业部 而且因为这上市公司在亚洲各国
都有业务 所以届时同时会身兼第一个sales跟业务主管的职位
虽然我的职涯规划本来就希望数年后有机会做做主管职 但没有想过来得这么快
而且我自己也有外商莫名的包袱
所以想请教大家的意见 假设薪资不变的情况下
你们会怎么选择继续留在大外商做sales 还是到台商做新部门的主管呢？

薪资不变干嘛换，继续在外商做到VP阿你也要确定你有带人的能力 不然你最后还是被搞掉的

给有三个指标，钱多事少离家近，自己筛选

如果少了外商的光环你还是超级Sales就跳 不行的话请继续待

薪资没变千万不要当主管

很多主管都是挂辛酸的 好让大主管可以甩锅给你

薪资不变还跳槽 傻仔来的 空话=空气

最好是每个主管都千万啦，泰铢吗

人家千万前面只是少个逗点...

薪资不变就不用谈啦

薪资不变就没必要换 加上新的事业部相对不稳定 风险增加也要纳入考量

当然是当主管 可以压榨下属 当职员只会被压榨

当然不会换，你傻了吗，在外商很容易有外商的面试机会，等你去台商，你就下船了，连面试机会都不好拿，钱要实质变多+官威变高，才有意义回台商

难说，用你五十岁期待会是怎么样的光景来考虑吧。我身边的长辈，亿来亿去的机乎都是在台商毕业，只有一个外商混到亚太主管比较ok，但房子也只住三千多而已。只能说虽然跳台商后悔的居多？但如果你运气好，出类拔萃的机会还是有的。

薪资不变有什么好跳的，问号，被主管两字冲昏头?

薪资不变还想加重自己的责任，第一次听到这种要求

跳去台厂就有出不来的心理准备，所以你以愿意拼到退休多少年，来算你一年薪水要多少要看你现在薪水是多少

哪个钱多？

现在很多年轻人不想当主管，你觉得呢？

加多少加多少趴才换是老梗了，大多人会建议20-30%，我建议要看你市场行情是多少，现在是多少，直接冲到合理的市场行情，不要被20-30侷限，只要你够好，公司也威，就有机会冲很高另个重点就是下了船要再上船难度更高，要确定这台厂给的薪资够好，做到退休要赚多少，再来评估薪资不然不如留在船上，等其他外商机会

薪资一样就不用不考虑啦

薪资一样你在考虑什么

台厂跟外商公司文化应该也有差 要思考自己能不能适应

三十岁继续待外商，这个年纪回台厂还不一定玩的过老台商，真的想回台厂求稳定，四十也不迟。

薪资又没变 根本不用考虑+1文化差异要慎重考虑 自己的个性是不是很有弹性的那种

薪资不变的主管职完全没意义，在原公司还可以等升主管加薪，新公司就已经是主管了要升去哪？

薪资不变要扛管理？我不要

这个答案很简单 加薪30%以上头衔升一阶就跳累积经验反之没这条件完全不需要考虑 没听过去台商平转善终的

回台商？我佩服你的勇气我先问你自己决定公司招牌帮你自己加几分？业绩都是靠你的业务技巧成交 那你到哪里都top如果公司招牌有帮你加分，先评估加几分吧

薪水不变也想那么多，你工作一定很闲

应该自问sales做的好是自身强还是公司强跳到台商新工作 台商的产品是否有竞争力

通常挖业务进来 就是要客户名单

续留外商，连考虑都不用

留下来 .. 或者你当牺牲品

推cla大...

扛责任薪水没增加就完全不考虑了