妻子近期怀孕，告知公司后
公司以表示依人事规定，可转任其他职缺，但目前因疫情关系无空缺，要求妻子留职停
薪，且复职日为产后三个月，意即产假也被留职停薪给吃掉
https://ibb.co/XzHWrq0
查了法规如下，因该不符法规，请教向劳工局申诉是否会成功
再麻烦版上大大开释。谢谢
劳基法第 51 条
女工在妊娠期间，如有较为轻易之工作，得申请改调，雇主不得拒绝，并不得减少其工
资。
性别工作平等法
第 11 条
工作规则、劳动契约或团体协约，不得规定或事先约定受雇者有结婚、怀孕、分娩或育
儿之情事时，应行离职或留职停薪；亦不得以其为解雇之理由。