这几天看劳基法
因为公司说月休八天
8×12=96天
周休二日的话
2×52+12天国定假日=116天
差的二十天我看劳基法相关文章是要变成加班费算给员工对吧？
（不知道小弟这样认知是不是错误的
但四周弹性工时是已28天计算
那公司是不是不能用月休8天来计算
不然每个月正常都会多上2~3天的
那2~3天是不是要算加班费？
月休八天跟四周弹性工时这两种制度是不是不能同时存在？
今天老板说可以休一天连上12天再休一天
是四周弹性工时的制度
所以说我剩下两周休假就有六天吧？
（不知道有没有认知错误
现在状况小弟遇到的是
十月排班我后面休假我前两周只休两天
剩下两周只休四天就不符合四周弹性工时了对吗？
提出问题时
老板说十月有休到八天就可以了
但我这样算等于工作天数是上23休8
那不就没有符合弹性工时的规范了
那这样是不是就不能适用弹性变形工时了？