※ 引述《WiserWilly (某猜挖价你阿挺哩)》之铭言：
: 想借标题一问
: 台湾就业职场问题
: 到底是老板自以为薪水优渥、待遇好、有未来、有学习环境
: 年轻人不知好歹
: 是公司经营困难/产业盈利困难
: 还是年轻人吃不了苦/好逸恶劳？
: 为什么当老板付出符合法律的资本薪资都有困难
: 对自己问题毫不反省浑然不知
: 却劈头指著年轻人说静不下心/短视近利等等的问题？？
: 是伦理这两个字让年轻人只能乖乖挨批吗？
: 甚至很多资深同事喜欢讲伦理伦理
: 在家庭兄弟姊妹的伦理，是大的要让小的
: 在职场同事间的伦理，却是小的要让大的
: 原原PO貌似还是浑然不觉到底有啥问题欸？
对于没有专业技能的人来说，赚钱的方法永远只有两种
1.业绩、2.产量
做业务没啥不好，门槛低，薪水多少靠自己。但麻烦的在于每个月重新起算，你今天
能卖两间房，这个月palipali，你下个月一到马上就归零重来。如果人生永远活在未
知那是多恐布的一件事。
不做业续去工厂当作业员出卖劳力总可以吧，这也是个选择，但可怕的是薪水基本上
就是可以“算的出来”，你可以说公务员薪水也是可以算的出来，但人家老歹退休后
政府养有保障啊！作业员年过40公司就开始准备砍人，毕竟比体力你那可能比的过年
轻人？
大企业福利高，但相对的管理层和员工的距离就远，一个螺丝丁除了尾牙是没有机会
看的到董事长的啦！反正都看不到人，那就不用讲什么人情，一律kpi，业绩不到就
把你钉在壁上，压力有多大，号称讲人情的某食品大厂，年年都有人受不了压力自杀
的。
中小企业大多50人以下，微型的10人以下都有，员工老板大都认识，讲人情，工
作上也较有弹性，但本身就不具规模，产业和价格上没辨法和大企业做竞争。现
下政府保障劳工，薪资年年调涨，劳健退每个员工每月都要多支出3000块跑掉不
掉，这是很可怕的数字。多少小公司旺季勉强小赚或打平，淡季老板领的薪水比
工读生还少的大有人在。
写到这一定开始有人靠爸，赚不到钱你还不收一收？小朋友，你不知道做生意有
投入成本的吗？机器设备都下去了，马上不干这些东西就变废铁价了，做老板跟
做员工各有各的难啦，但还是希望你们知道，最少你们还有劳基法保障，干老板
的可没有资基法保障，这次疫情下来，多少人是身家全部东流？我最常跟身边朋
友讲的一句话就是，找个不会碎碎唸的就是好老板了。