※ 引述《WiserWilly (某猜挖价你阿挺哩)》之铭言：
: 想借标题一问
: 台湾就业职场问题
: 到底是老板自以为薪水优渥、待遇好、有未来、有学习环境
: 年轻人不知好歹
: 是公司经营困难/产业盈利困难
: 还是年轻人吃不了苦/好逸恶劳？
: 为什么当老板付出符合法律的资本薪资都有困难
: 对自己问题毫不反省浑然不知
: 却劈头指著年轻人说静不下心/短视近利等等的问题？？
: 是伦理这两个字让年轻人只能乖乖挨批吗？
: 甚至很多资深同事喜欢讲伦理伦理
: 在家庭兄弟姊妹的伦理，是大的要让小的
: 在职场同事间的伦理，却是小的要让大的
: 原原PO貌似还是浑然不觉到底有啥问题欸？
对于没有专业技能的人来说，赚钱的方法永远只有两种
1.业绩、2.产量
做业务没啥不好，门槛低，薪水多少靠自己。但麻烦的在于每个月重新起算，你今天
能卖两间房，这个月palipali，你下个月一到马上就归零重来。如果人生永远活在未
知那是多恐布的一件事。
不做业续去工厂当作业员出卖劳力总可以吧，这也是个选择，但可怕的是薪水基本上
就是可以“算的出来”，你可以说公务员薪水也是可以算的出来，但人家老歹退休后
政府养有保障啊！作业员年过40公司就开始准备砍人，毕竟比体力你那可能比的过年
轻人？
大企业福利高，但相对的管理层和员工的距离就远，一个螺丝丁除了尾牙是没有机会
看的到董事长的啦！反正都看不到人，那就不用讲什么人情，一律kpi，业绩不到就
把你钉在壁上，压力有多大，号称讲人情的某食品大厂，年年都有人受不了压力自杀
的。
中小企业大多50人以下，微型的10人以下都有，员工老板大都认识，讲人情，工
作上也较有弹性，但本身就不具规模，产业和价格上没辨法和大企业做竞争。现
下政府保障劳工，薪资年年调涨，劳健退每个员工每月都要多支出3000块跑掉不
掉，这是很可怕的数字。多少小公司旺季勉强小赚或打平，淡季老板领的薪水比
工读生还少的大有人在。
写到这一定开始有人靠爸，赚不到钱你还不收一收？小朋友，你不知道做生意有
投入成本的吗？机器设备都下去了，马上不干这些东西就变废铁价了，做老板跟
做员工各有各的难啦，但还是希望你们知道，最少你们还有劳基法保障，干老板
的可没有资基法保障，这次疫情下来，多少人是身家全部东流？我最常跟身边朋
友讲的一句话就是，找个不会碎碎唸的就是好老板了。

生意困难不是剥削别人的理由，能分担老板的风险叫做股东，不是员工

奇文共赏

被嘘一篇还不够爽喔

老板死活很重要？员工领鸟薪水还要照顾你喔

可怜

老板当得这么委屈 可以马土地卖一卖去给人请喔^_^

这么辛苦可以去当乞丐去路边要饭 不用当老板欸

做员工风险小收入稳定，做老板风险高报酬高，没那心脏承担做什么老板？滚回去做社畜不会？

推1楼

这个版就只能这样 不会懂得

大可以不要干老板转行当劳工，有兴趣的话不妨去马场领14400，这样最不辛苦

在这里中立的言论，都容易被攻击成资方狗什么是剥削？企业获利没有100%分给员工是剥削？还是只要照劳基法的待遇就不算剥削？

创业刚开始没赚钱老板都没薪水拿都给员工了...赚钱的时

所以给14.4k不算剥削还很中立W

水准差就不要丢人现眼，谁再跟你14.4K.

老板不就是高风险高报酬 凭什么老板拿高报酬 员工还要分担老板的高风险 老板有把买给儿子的法拉利分给员工吗

谁的水准差就不说了 lala哥

风险控管都不懂还要叫员工一起承担，笑死

这一定是反串

你po到这边怎么样都会被嘘的这边就是靠北老板然后一堆靠北的人回家就变惯住户连住家给管理员开冷气都舍不得

做老板最忌讳没能力还爱把风险转嫁给员工身上

小朋友 不赚收一收 别学大人做生意老板承受风险 高报酬 被你讲得那么惨 笑死

原文违反劳基法太扯了，但是这篇中肯给推老板的最底线至少要符合劳基法，另外劳健退大约2成底薪

老板高风险高报酬。有多少一般人能接受“老板们”的高报酬呢？1件商品牌价100,成本20；这样的报酬你能接受吗？不会有抢生意的 卖80?60?40? 现在的市场削价竞争是常态，用楼上的逻辑来回就是“你有本事去当老板，赚你所谓的高报酬，承担你所谓的高风险”；撑住没有倒，再来分享你的高见吧。

这个时代这么多工作，只要愿意放下身段，打工都可以过生活

苦了员工也苦了老板。不如收起来

笑死 你觉得报酬不高 所以要把风险转移给员工 那干嘛硬要开店 乖乖当社畜啊还是妳开店不是为了高风险是为了梦想 就能以梦想为名压榨员工

@taipoo 钱奴开口就是叫人打工自己36岁宣称退休在家上网发疯

一楼说得对

员工是拿钱办事的，要分摊你的三千烦恼请找枕边人跟合伙人

可怜

可拨

如果承受了高风险 却赚不到高报酬 只能苦哈哈赚薄利糊口就收起来去当个作业员 拜托一下 难赚干嘛当老板

赚钱换跑车的时候怎么都没看到分红？