面试的时候，跟未来主管表达过无相关经验、面试官表示公司跟他本人都愿意教。
可是ㄧ进公司后，工作直接丢上来、完全没有教，这也就算了，自己做中学也是一种方法
，但开会时，主管ㄧ直说千万不要做错、否则会在离职后被追究责任（虽然法律上根本不
能追究什么的），也不停的表示如果事情没做好会将全部的错误整理成报告给老板看、甚
至直接恐吓说若是被资遣其他公司就不敢用。
这些话我听完后、自然是直接离职了，毕竟恐吓未来发展就很过份了。
这种主管在个人眼里，就是不负责任没担当爱说谎，而且还在line群里透露我的薪资给其
他部门的员工讨论。
请问未来再遇到这种主管又不想再放弃工作，该怎么应对？
谢谢～

垃圾话不要理他就好了 反正记得留mail跟文件当证据

不用给面子 他GY的话就跟他对干阿

善用email做文字证据，把他的文字讯息都留下来做事实证据

https://i.imgur.com/LQjpdif.png我都有纪录@taipoo钱奴日常

求职前翻一下面试趣和天眼通 有差

好公司及好主管可遇不可求啦

主管是什么样个性的人实在很难知道, 除非你透过其他方式先去了解, 如果遇到了能做的只能离职吧, 把握自己的时间别浪费在这些人身上, 过来人建议

但想要打听主管的个性，得找跟那主管熟的人，才有办法了解清楚，只是那人若跟自己不太熟，也可能语带保留

别跟猪在泥里打滚

这种烂人能当主管 不用想怎么应对 他都能在公司混这么好你新人是斗不过他的 除非同流合污 不然及早停损就好