楼主:
addison2 (我的极限在哪里N N)
2021-08-10 00:58:45难得今天有心情就来回一下
选B
选A的劣势如下
1. Head of EC 只有104万
不单单是HR会看清你（懒得选自）
所有看你领英或履历的人都会觉得你这位置就只是个AM
HR是很愚昧的
他不可能花时间认识你这个人
他会单纯从一些外在条件先筛选你
你104万要换工作的期望薪资要写多少?
208万?
99.99%的人不敢这样写
你写150万吧
够有野心的数字
HR只会觉得你在搞笑
然后拿掉你的职称重新评估你的价值
纵使你的实力真的有head of EC
你可能也在第一关被刷掉了
你给自己找麻烦
2. 南部
地区从来就不是一个薪资的必要条件
不然北加一个落魄的小城市
凭什么冲到美国平均薪资最高
薪资是一个公司怎么看待他们应征者的主观条件
公司要是觉得一个高雄的head of EC 只有104万
那你就是104万
一个放在世界舞台
全世界HR都会忍俊不禁的数字
你宁愿自己被看轻也要接受这个数字?
只因为他在南部?
你怎不叫公司去吃屎?
连自己的价值被践踏还上来发问?
3. 管理职
你知道在技术以外的领域
HR无法辨别人的实力
小公司管理10人的价值
比不上麦肯锡一个没带人的五年经验
带人不是职场的必须
真正带来价值的是那些刻板印象
就像没人会挑战郭台铭一样
不是他有多强
而是他刻板印象够强
所以她出来做什么事情都会容易一点
在技术背景不强的行业
你如果真想干点什么
你必须累积你的刻板印象
除非A公司名号报出来够强
(我脑袋搜寻一轮还真的不知道哪间高雄找EC的公司够强的)
不然你不需要花时间搞烂你的履历
你想玩玩可以
一年为限
去一年就闪人
体验一下感觉
他会是一个很好的养分
但是这样的公司不是一个值得有志向的人花时间的地方
因此
就算选A
待一年然后回到B路线
才是50年人生的优先解
但如果你只是想过一个耍费的人生(选自好麻烦)
那就选A吧（耍废打错）
以上参考
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-08-10 01:40:00所以到底是A还是B...
作者:
hanroy (阿刀)
2021-08-10 01:49:00选B啦，以小弟经验，台商跳去外商99%降级，更何况外商跳外商都存在降级的可能性（依据公司规模及品牌实力等因素）
一开始说选B 倒数第二又说先A再B 最后一句又说如果要耍废就选B?
作者: moom50302 (武林三羚鳄) 2021-08-10 02:15:00
应该是选B再A吧？看起来同样规模不去外商真的浪费外商跳台商不太会降级，反而有升级的可能至少个人在外商的经验，跳出去的同事要马是更好的外商，要马是台商的高阶主管或技术要职
作者:
genic (路过的小细菌)
2021-08-10 02:52:00结论怎么怪怪的？耍废选B?
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-08-10 02:52:00看不懂结论
作者:
taipoo (要成功要积极)
2021-08-10 03:55:00选A比较好，至少在自己家乡工作，有家族亲人照应是最好的
作者: sprite8531 (ted) 2021-08-10 08:45:00
醍醐灌顶！感谢大大分享！结论应该误植，是先A再B 耍废选A
作者: tsunade802 (紫阳花) 2021-08-10 12:50:00
开头就讲选B了不是吗？
作者:
vendee (外面好危险)
2021-08-10 21:11:00这文很有趣
作者:
seaping (())
2021-08-10 22:24:00在 head of EC 历练过的人, 换工作不太会被 HR 践踏到层级不同, 人脉会不太一样, 也有不少转成直接创业的