代po
大家好
我的妈妈工作中操作机械造成手指压伤
断一小截指头QQ
需要住院开刀
现在他们公司老板希望我妈妈不要报职灾
因为他们怕之后劳检会很麻烦
目前口头是跟我妈妈说
住院医疗相关费用劳保会负责
我妈妈因为怕她之后回去工作会被找麻烦
所以也想要照公司意思
现在我的问题是
如果没有报职灾
那我妈妈是不是劳保一毛钱也拿不到？
如果想要跟公司私下解决
那么谈判部分需要注意什么
拜托请各位给建议！谢谢
作者:
wbar (MAYBE)
2021-08-10 00:45:00不能工作第4天起才能请领劳保的普通伤病呢...... 你妈妈要要住院 雇主依法应该也要通报呢......
作者:
YuanHsu (Yuan Hsu)
2021-08-10 00:45:00建议用职灾，公司就是怕出事，才会说叫你们不要这样，你们听公司的到时候任何一毛钱都拿不到，是在公司受伤就用职灾
作者:
wbar (MAYBE)
2021-08-10 00:50:00职灾 程序上是由雇主代员工向劳保局申请职灾给付 ；如果雇主不希望申请职灾给付 而是普通伤病给付。那你妈妈就只有医疗给付（门诊、住院诊疗）你妈妈的状况确认是可以申请职灾给付的、同时向雇主请求补偿金、职灾赔偿。 但你妈妈考量到之后和公司的互动关系，或许可以估算一下申请职灾给付、相关补偿金和赔偿费用的数额，加总后，和公司和解（约定具体数额）。这时候就是看雇主的诚意了（只担心劳检问题，还是不想补偿、赔偿你妈妈的损害了）关心一下，你妈妈的手指头能缝回去吗？希望开刀顺利！
作者:
q2520q (木天蓼)
2021-08-10 01:06:00怕劳检麻烦，是平时就一堆违规吗==
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-08-10 01:41:00千万别听，你一答应后面公司翻脸不认人，直接裁员，啥钱都不付，欲哭无泪
作者:
rahit (水元素)
2021-08-10 01:41:00看这钱公司出不出阿 如果拿到差不多的价钱就卖人家一个面子记得签约然后证据留好
作者:
chinnez (棱靘)
2021-08-10 02:43:00职灾不是资方去报吗 ，原po老板是指不要去检举职安不合格吧基本上 ，挂号单要留着 公司会拿去保险公司请钱要是数目不对 或公司用任何名目扣钱 ，直接告就是了
作者:
taipoo (要成功要积极)
2021-08-10 03:53:00你还是用职灾处理比较好，这么重大的工伤事情怎能不通报呢
当然要报啊干嘛 公司怕麻烦表示一定有问题 不要自己吞
作者: titch (胖子猫) 2021-08-10 09:06:00
医药费用团报赔公司根本出不了多少，他们除了医药费每月的工资又要全给吗？
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2021-08-10 09:14:00不懂一节指头还可以犹豫？直接报
作者: eric80112001 (Apple) 2021-08-10 09:34:00
証据先收好，这么严重的情况还不报，要是公司摆烂怎么办…
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2021-08-10 10:13:00私了公司不给钱说你们贪心也是欲哭无泪
作者: lses5432 (wendy) 2021-08-10 10:57:00
工作中受伤属于职灾，2年内可以跟雇主要必要的医药费用.不能工作在修养时的薪水，另外，若有截肢，可能也符合失能补偿的标准。(劳基法)因为受伤后有住院，所以雇主需要在8小时内通报劳检。(职安法)雇主有帮劳工投保劳保，因此劳基法里的医药费.薪水补偿等，可以经由劳保给付部分，剩下雇主付。常理来说，雇主有没有通报劳检.有没有申请劳保给付.后续会不会有劳检到公司，这些通常没有相关性。不会通报了就一定有劳检会来，不会没有通报就不能申请给付，也不会申请给付就会有劳检来。申请职灾给付对公司最主要的影响是公司申请职灾给付的多寡，会影响保险费率。1.报职灾是雇主责任，且不一定会有劳检 。2.报职灾跟申请劳保给付没关系。3.雇主不愿意申请劳保职灾给付，若是雇主愿意给医药费用.薪水和失能补偿，那么差的就是职灾的身份。4.有职灾身份在法律上比较有保障，像是工作权益和配工权益。(职业灾害劳工保护法23.27)因此若要和公司协商，除了医药费.修养时的薪水.可能的截肢失能补偿，需要讨论后续的工作保障，包含因为受伤可能产生的工作上的不便，而公司愿不愿意给一个适合的职位。ps1.医院主要处理的是医疗问题，给门诊单和其他文件是提醒有职灾给付这个权益，跟医院改口，当初的医疗纪录也不会因此修改。ps2.门诊单处理的是劳保医疗给付里的门诊费用，可以当次就减免部分负担。没送门诊单，就没有门诊医疗费用给付。至于住院费用减免和薪水补偿，要用其他的文件申请。
作者: banana321 (香蕉) 2021-08-10 11:50:00
住院依法要通报
作者:
ebinkuo (ebin)
2021-08-10 12:11:00我自己几乎也是遇到一模一样的问题，我是食指最后一截，但是手术有接回来我们公司也是没有报职灾，我蛮想知道这样劳保会赔多少？
作者: banana321 (香蕉) 2021-08-10 12:14:00
有没有通报职灾跟劳保没关系就算你们公司不愿意盖章，你也可以自己去劳保局申请，他们会自己来查
作者: ldjky 2021-08-10 14:13:00
最好是报职灾，超过八小时没通报职灾一样要罚
作者:
e26g (\⊙▽⊙/)
2021-08-10 14:13:00建议该报的就报，不然事情过后一脚被踢掉的可能性更高
作者: banana321 (香蕉) 2021-08-10 14:26:00
不过依照程序走是最安全的
私下解决的话如果有先拿二十万现金来，还可谈看看不然就先报劳工局，不然来不及了
作者:
MrJinx (扫把星先生)
2021-08-10 15:31:00哈哈韭菜
作者:
kogreece (Kenji Black)
2021-08-10 16:36:00报职灾吧，白纸黑字才有保障
作者:
milker (小鬼)
2021-08-10 17:01:00我也想找这种员工
作者:
minyann (看到妳的)
2021-08-10 18:18:00一个指头好像不能申请残障手册
作者:
ptt0525 (weiwei)
2021-08-10 18:44:00雇主没通报会违反职安法第37条吧
作者:
cyjonas ( 一。颗。苹。果)
2021-08-10 19:38:00"理论上“有没有申请劳保职灾给付，对职灾劳工的补偿权益没太大影响，因为劳基法的补偿责任公司都是要负担，差在有劳保时公司可以少出一点。但有两个情况可能有差1.公司不想负责、摆烂不处理，劳工会连最基本的劳保给付都没有2.如果职灾受伤严重甚至失能，未来要跟公司另请求侵权损害赔偿时，没有劳检这个程序会少一个证明对造过失的证据
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2021-08-10 20:52:00一但不报职灾会影响满大的,而且公司口头说法不一定会做到,职灾可请公伤假不扣薪,住院也有给付,公司也必需有一的补偿原Po,ls板友把一些重点都提出来了,如果可以还是照报职灾的好,连职灾都不给的公司,可想而知也不会对员工有心
作者:
JANUARZ (Z医生)
2021-08-11 00:40:00一定要申请职灾
作者:
Yisai (eliumi)
2021-08-11 06:44:00推Ises大，报职灾才能真正保护妈妈
老实人都会被欺负QQ 希望你们最少有法律这个后盾保护你们 希望早日康复
作者:
Amaz3109 (PK444)
2021-08-14 07:39:00公司有团保的话先申请吧