想请问一下，
就是薪资有包含全勤奖金，
休假是周休二日，
7月份没有请假，
刚好7/30(五)提出离职(离职日也是押那天)，
健保是保在原公司到7/31，
正式去公司办离职是8/2(但离职文件就是被押在7/30)，
然后7/31(六)是休假日不用出勤，
后来发现7月份薪资被扣了全部的全勤奖金，
请问这样是合理的吗？
全勤奖金的日期计算方式有写在公司规则里，
但跟公司正式签的契约没有记载。
打电话问劳工局是说争议很大可以去申请协商，
协调按比例支付，
请问有人刚好有遇过这个问题的吗？
谢谢。

你离职日压7/30当然没有全勤不是吗？你要压7/31或8/1好像又哪里怪怪的

很多公司只要离职日不是在当月最后一天(可能刚好卡假日)都不会给全勤奖金,因为对公司来说要做完整月或上下各半个月才算叫全勤,很少公司愿意这么大方的给...所以有的人离职会压超过当月(如果最后一天刚好在假日)其他天数用特休休掉至离职当日那就是原po公司的问题了,为了不想给全勤奖金和8月份的那天薪水,不过不意外,也是很多公司来这招...其实可以试看看,毕竟你想终止劳动契约的时间在8/2非7/30公司方面是为什么自动把日期压在7/30是否有告知原因?

工作没做满一个月当然没有全勤囉！只能说下次自己多留意了

好怪，最后一天应该就是办离职那天阿，办离职进公司，还是要支薪

不对啊 他这样七月出勤没问题 反而还要多付你8/1-2的薪资耶 要扣也该扣八月的全勤 建议劳工局报到一下除非照你自己的 7/30当天离职 那7/31没出勤应该可以不发你全勤 这个应该是没问题的 但他8/2才帮你办

不合理，你可以去查解释令，当月需要出勤的天数你都有出勤他就不能扣你全勤

给全勤奖金的公司别去了，那只是扣薪的手法，不是加薪，都啥时代还来全勤...