如标题，如果打算于10/1于新公司报到。
但是上一份工作压9/30离职，剩下的5天特休用到10/5。
这样是可行的吗？
也就是说10/1-10/5是重叠劳健保的。
不知道对于新公司会不会发现？又会是无法帮我保劳健保？
谢谢

其实是没有关系的，但为什么你不提前5天用特休请假呢

直接问劳工局跟健保局吧

当然不行啊 你没退保怎么再保

可以重叠

建议自己去问 版上的说法没有根据

可以重复保，我试过还整整一个月，吃亏的是你，公司没差

劳保可以重叠，健保是看当月底的在保单位所以没差

旧公司:缴9月健保、到10/5劳保及劳退。新公司:缴10月健保、10/1~劳保及劳退。劳保劳退可以重复

这个是可以重复保没问题不过很多公司会要求离职证明

有差的是新公司会不会跟你要健保转出单(没有也可以加保)

有交离职证明公司还是会发现

可行，但是新公司一定会知道，不过为什么要怕新公司知道？又不是什么难堪的事情，提早、主动告知新公司不好吗？

可以，排休5天也没影响新公司，有什么好怕的？就说旧公司要求要休完

主动告知就好吧？

如果公司老板没同意不要用特休冲最后几天上班日

劳保可以重叠 如果你只是担心这点

劳保可以重叠，新公司只要告知前公司有特休要用完就好建议你直接告诉新公司的HR说前公司退保日因为特休关系会比较晚，这种事情不算罕见，不需要太担心

问新公司同不同意 可以重复保没问题 但有的公司不同意兼差 行政流程上会不允许你这样

不能啊，劳保还挂在前一个公司，也还在领前一个公司的薪水，既然要无缝接轨就把特休换钱了，离职前未休完特休公司一定要换钱给你

不懂 你反正都要10/1去上班，那就5天特休折现就好啊

可重叠，但新公司会知道你还没离职就看你自己要怎么说了…

发现又不会怎样

特休不能换钱吗？？？

我的新同事就是这样来一天就被取消offer了,建议先跟新公司确认好

你压9/30离职 特休一样可以用在9/26~9/30 跟你公司的规定有啥关系啊?

特休不是给薪假吗？离职前休特休应该不会影响到领到一整个月完整的薪资吧

如果明白告知新公司若没有跨月离职领不到整个月的薪资,看新公司能不能接受这种情形,但一般来说重复投劳保还好健保方面新的月份旧公司也不可能帮你缴纳,一般多为新公司方面处理

请先跟新公司沟通，虽然操作上是可以重复加保的，但新公司不见得肯，我待过的公司大多都不允许新进人员这样做

是只要十月离职才能拿到九月的完整薪资吗?我也觉得五天特休折现就好了

你有所误会，这样不叫压9/30离职，特休用到10/5那离职日就是10/5

拿离职单时 人事应该会让你9/30就say goodbye

楼楼上C大说得对，假用到10/5=离职日10/5你离职日若压9/30，就没办法10月用假啊～

劳保没差，健保是看每个月最后一天在哪间，更没差。

假如如你举例的9/30最后上班，10/5离职日，合理推断你还有3天特休，在想原PO打的如意算盘是不是如果特休换钱就只能领3天特休的薪水，但把假休完就可以领10/-10/5 5天的薪水个人是觉得要不是特休还剩10天以上（一来一往可能差到2个周末以上）不需要那么计较啦，宁愿早点离职剩余假换钱，早点进新公司报到。这如意算盘我也打过XD 只是最后半个月主管不派新专案加上在家工作强度算很低，就干脆不休假直接待到预告期剩余假换钱XD