主管个性很急躁、对自我要求很高
也不太擅于处理"人"的问题
常常下属达不到他的要求
就会开始飙人，讲话也很难听
飙人同时，给的方向也没经过思考
就是紧急塞一个答案要你照作
或是很急躁的，一直问你修正问题了没
最频繁时，大概几分钟就问一次
音量也是异常大
让我觉得，被飙完后就是需要先冷静处理问题
他在旁边一直吵闹扰乱是有比较好?
且讲话有时颠三倒四
嘴里要大家自行判断，做"对"的事
但表现出来常常却是不得不跟现实低头
而选择后者作法时，他老大又会莫名火大碎唸
当大家的面前骂整个制度
整个情绪管控非常差
有时像是被他当成了出气筒
被飙的员工通常会有两种反应
1.装没事、继续跟他保持热络友好
2.闷在心里、乖乖被训完后对他保持距离
面对这样的主管，大家的反应是倾向1或2?
作者:
pupu (噗噗)
2021-08-05 15:36:00你的1跟2没有冲突啊
作者:
wwwwwwww (爱情不能只是习惯)
2021-08-05 16:09:00比他凶啊，不是叫你回骂，是正经的跟他说等你补救完东西送出去了要骂再骂
作者:
g820215 (洋葱)
2021-08-05 16:16:00很多主管都这样耶 应该是那个位置的压力让他变成这样的人
建议离职 上面说不要出错也不对 因为这种人就算错了也会推给下属 你忍到最后还是气死离职
作者: tyffdsf11 (浪人) 2021-08-05 19:31:00
年薪给破百就忍一下，如果钱没给到位是在忍三小朋友
赶快逃～这种人没品格,做事不用脑只会情绪转嫁,最后专案炸掉9成9挂黑锅给下属.
作者:
dir2007 (熊猫妈咪)
2021-08-05 21:13:00辞职辞职我忍笨蛋好几年了最后还是离职了 又不是年薪百万
如果底下的人很常达不到要求要自己挑下去做我应该也没办法给很多耐性
作者:
siahlin (万言万当，不如一默)
2021-08-06 02:03:00我还以为这篇文是我发的 唉 只能说 发疯似的主管还真是到处都有啊
作者:
taipoo (要成功要积极)
2021-08-06 03:49:00情绪管理差的主管，通常执行方向也会是错的，保持冷静判断
上班是为了有钱开心，没开心就算了还忧郁伤心，不如换
作者:
aabbabcd (Infinity )
2021-08-12 09:31:00呵呵呵 目前的工作也差不多 反正每个月钱有进来就好