我在上周五向主管发出离职信准备离开六年的工作，预计做到八月底，六天特休假要用完，等于到离职之前工作天大约剩下三周。
主管有稍微慰留，明天周一一上班还是会告知做到八月底离开，并询问主管工作要交接给谁。
请问接下来的时间是要专心准备交接工作，还是手上案子重要事项要先做到一段落边准备交接资料？
专心准备交接资料我觉得比较好，六年来工作上大大小小杂事很多。
边将工作告一段落边准备交接资料，每天要加班才有可能完成。
希望知道大家的意见，想要尽量做到圆满离职，谢谢。

欸抖如果你是想做到很圆满，两个都做不冲突啊，只是像你说的，六年来的资料太庞大，要花加班时间才能完成，不然就做个取舍还是手上的案子现在有人可以转移协助，不过通常这种会比较...毕竟同事手上也有工作，还要接收你进行中的专案，我猜部分的人会说离职最大，想做到最好最圆满是不容易的～

从小卡多里就我家对 XDD

不管怎么交接，半年内都会被前公司call out求救吧！

都要离职了还想这么多 做到刚好把交接清单准备好就好如果担心就请主管问能先交接给谁

时间紧迫只能择一的话我选交接，让后继者有时间提问

要走了就是准备交接，

离职就是公司自己处理好就好 不要想成自己有多重要离职最大

最好当然是手边工作能做到交接无断层是最好，不过通常交接者前三个月免不了打电话问你。

要离职了一般不会报加班吧

就我自己的经验，通常不会没事跑去问离职同事问题，总是有老板可以接受的其他解法...自己变通一下

交接好比较重要，手边工作可以暂停不用再继续了，准备交接

问主管,如果重视专案,会请你交接资料最后作个大概就好重视交接资料,就作细一点,但离职后1个月内接电话卡实在

交接就好

交接就好了，其余的真的别多想。当初我也是提出离职预告后。接下来的会议，上头的都说我不用开会。然后从此刻开始，你就不是那么重要的人。心态调整好。把剩余的日子做好过好，以及少说话。

准备交接，没人跟你交接就是交接手册用好，最后一天准时走人

交接就好 做愈多后面就准备接电话

看公司有多需要妳的交接、对妳有多好，就做到那里就好

交接做好就好

圆满走人是理想 为此加班大可不必

边做边交接啊

交接比较重要啦,个人最讨厌去新工作没完整交接的好好的交接,事情都丢给下一任我想下一任也不会有太大的怨言毕竟到一间新公司,最可怕的不是事情做不完,是不知道要做什么事情