※ 引述《hass231470 ()》之铭言：
: 没有合不合理，只有自己有没有职场竞争力？
: 这看似无情，但才是合理
: 要清楚，政府能做的非常有限
: 因为市场本就是流动的
: 本来就没有金饭碗这种事
: 只要公司业务没搞什么不良犯法的事
: 开除本来就是公司权限
: 老板要你走就可以要你走
: 这句话，基本没错的
: 只要开除过程，老板没傻到用暴力人身攻击
: 那么所有离职的底限，就是资遣
: 真的就是这样而已
: 劳工局也只能帮劳工，为那些连资遣都不想给的公司争取权益
: 用以顺利通报，领失业补助金，或上职训
: 但剩下的，都是你自己的责任了
: 所以要真的搞清楚
: 自己在职场的言行，不要ㄧ时冲动
: 在做任何事前，ㄧ定要确认自己在市场还有竞争力
: 劳工局能帮你争取两个月 (资遣)
: 政府能缓你半年 (失业补助)
: 然而不管是自愿还是非自愿
: 终究要面对找工作问题
: 所以其实都是一样的
: 至于那种帅气扳倒公司
: 所谓伸张正义
: 那真的想太多了
: 比如鸿海事蹟可多了，之前新闻
: 还有郭董霸气叫总经理下飞机开会
: 结果法院判赔是鸿海的错
: 但也只是要鸿海资遣而已
: 真的就这样而已
: 鸿海干了ㄧ堆事
: 请问有遭受什么处罚吗？
: 所以说公司老板最大
: 这点还真是没有错的
: 但差别在那个总经理有市场竞争力
: 之后就无缝换工作/自己创业了
: 所以无论如何
: ㄧ定要想清楚这些事
: 特别是很多人只是在赚奶粉钱
: 也不是胸有大志或是业界明星经理人
: 这种事，能避免就避免
: 要是真的发生了
: 那就要尽量和平分手
: 因为本来公司就可以开除
: 劳工局甚至律师，也只能争取合法资遣
: 不可能帮你保饭碗
: 整个社会机制就是这样而已
: 但我想很多人面对这件事
: 处理都非常冲动
: 并抱着一颗心想弄倒对方
: “伸张正义”
: 但我得说，老板能成为老板，大多不是白痴
: 公司就是他的资产，完全没错
: 甚至在上，他还要面对股东
: 说真的，员工不听话
: 替换真的没什么道德问题
: 讲什么正义可能都太远了
: 这个社会游戏规则，本质就是这样而已
: 跟奴不奴也ㄧ点关系都没有
: 就连老板都要面对股东
: 所以首要，无论你在职场位置如何
: 还是为自己职场竞争力着想
: 才是长期之道
: 而像这篇，无论发展如何
: ㄧ定要想清楚
: 也都该为自己找工作做准备才是
法律部分错得离谱！
雇主终止劳动契约须符合劳基法第11、12条事由，否则违法无效，劳雇关系仍然存续，不
是说解雇就能解雇的。
实务上多的是劳工告雇主，最后法院认定解雇无效，诉讼期间好几年没上一天班，薪资还
是要全额支付，而且雇主必须让劳工回去上班（不让回去也没关系，反正薪水还是得继续
付，劳工乐得轻松）。
最重要的观念是，劳动主管机关跟法院通常都是偏向劳工的！只要你愿意花时间、心力争
取自己的权益。