没有合不合理，只有自己有没有职场竞争力？
这看似无情，但才是合理
要清楚，政府能做的非常有限
因为市场本就是流动的
本来就没有金饭碗这种事
只要公司业务没搞什么不良犯法的事
惩处本来就是公司权限
反倒是很多根本连惩处都没有就开除
所以老板要你走就可以要你走
这句话基本没问题的
只要开除过程老板没傻到用暴力人身攻击
那么所有离职的底限，就是资遣
真的就是这样而已
劳工局也只能帮劳工，为那些连资遣都不想给的公司争取权益
用以顺利通报，领失业补助金，或上职训
但剩下的，都是你自己的责任了
所以要真的搞清楚
自己在职场的言行，不要ㄧ时冲动
在做任何事前，ㄧ定要确认自己市场竞争力
劳工局能帮你争取两个月 (资遣)
政府能缓你半年 (失业补助)
然而不管是自愿还是非自愿
终究要面对找工作问题
所以其实都是一样的
至于那种帅气扳倒公司
所谓伸张正义
那真的想太多了
半泽直树都不一定能做到
比如鸿海事蹟可多了，之前新闻
还有郭董霸气叫总经理下飞机开会
结果法院判赔是鸿海的错
但也只是要鸿海资遣而已
真的就这样而已
鸿海干了ㄧ堆事
请问有遭受什么处罚吗？
但差别在那个总经理有竞争力
之后就无缝换工作/自己创业了
所以完全有底力
但ㄧ般人不是这位总经理
所以无论如何，ㄧ定要想清楚这些事
特别是很多人只是在赚奶粉钱
也不是胸有大志或是业界明星经理人
这种事，能避免就避免
要是真的发生了
那就要尽量和平分手
因为开除是公司权限
劳工局甚至律师也只能争取合法资遣
不可能帮你保饭碗
整个社会机制就是这样而已
但我想很多人面对这件事
都非常冲动
并抱着一颗心想弄倒对方
但我得说，老板大多不是白痴
甚至在上，他还要面对股东
整个公司经营才是他在乎的
说真的员工替换真的没什么道德问题
讲什么正义可能都太远了
这个社会游戏规则，本质就是这样而已
跟奴不奴也ㄧ点关系都没有
就连老板都要面对股东
所以首要，无论你在职场位置如何
还是为自己职场竞争力着想
才是长期之道
而像这篇，无论发展如何
ㄧ定要想清楚
也都该为自己找工作做准备才是