近期小弟公司大洗牌
高阶主管全数被替换掉
其中小弟的部门直属主管（下称P)是外籍人士
换成外籍人士其实也没什么差别因为本来这份工作就会用英文。
但是每周两次的视讯会议，若是P讲到了一个地方就会丢出一个问题，而他几乎每次指定
回答的都是小弟在下我。（本部门含我共十位同仁）
刚进入这间公司的时间其实并不久，对于公司内很多产品以及一些内容并不是非常熟捻，
所以P提出的问题我大概只回答得出一半，然而非常多的问题也并不是跟公司旧有的事情
有关，而且与目前P进行中的Project有关。
刚开始几周还好，我想说可能真的因为我比较菜又是年纪最小的，但时间久了真的会觉得
是不是在针对我？因为回答不出P的问题真的很让我觉得很尴尬。
我自认开会是部门内最认真的人，不滑手机（我不知道其他公司的人会不会？但我们部门
几乎都会）、会做笔记、自己也是会议纪录兼主席。
可能有的人会认为P是为了让我成长，但我回答不出来P又会以一种羞辱式的口气说我答得
很好（但我根本没说话）还是我真的就只是一颗烂草莓？
这两周开始P在会议结束前都会丢作业给我，例如该如何让全台湾各地公司有效率的执行P
的改革计画？
个人不会因为这种事情离职，但心里觉得不是很舒服但又不知道该不该开口跟P说，很害
怕自己说了之后真的会让P讨厌我进而影响日后工作的升迁机会
文长抱歉，谢谢大大们浪费时间看我抱怨。