（代po，手机排版）
友人最近接到了游戏橘子的录取通知
但是这分职位被告知是约聘职
不过面试时主管与人资提到近年约聘转正率接近100%
且目前正职与约聘差别只有年终和健康检查
转正时年资计算也是从录取就开始算不用重新累积
友人鉴于在过去职场上常碰到主管承诺没有兑现的状况
以及手上同时有其他公司正职offer正在等候回复
正在苦恼是否该去待遇最高的橘子拼转正
否则其他offer也不乏上了老牌公司未来5年内重点专案的职位
因此想请问广大版友是否知道近年橘子约聘转正的情形

如果有更好的正职offer，就不需考虑约聘职带来的不稳定了

转正的时间是？有没有写在合约里面？如果说一年后依表现转正基本上就直接当没这回事，如果现在急着要工作先去也没差，等时间到问看看有没有机会转正，没有就直接离职比较实际

约聘就是为了省钱 求职的人看的懂但不愿意醒吗?

没有合约载明转正都别信，说转正率很高都是嘴上说说

转正率是话术，是用事后的结果去计算的，第一个约聘人员表现良好转正了，此时转正率是100%，那这个数字和第二个约聘人员转正与否有关吗？完全无关

小弟也当过约聘，而且以前公司还有分红，看其他同事正职在讨论分红自己什么都没有的时候真的心理会不平衡，看多久有机会转正 在考虑吧...

转正率100%何不直接开正职缺？

随时请你走也不要觉得意外 保障还比正职少

当过约聘+1，三节礼品、数个月的分红和员工旅游种种福利都不关约聘的事，之前的公司转正机率也很大，但转正的前提是要接更多的工作，才能向公司证明你有转正的价值(个人对这种说法是满不以为然的)。我的想法是，如果这间公司的经验和公司抬头是加分的，那么可以去，把眼光放在经验的累积以及未来转职；但进去绝对不要把转正当目标，因为你只能做好你的部分，把目标放在这个不是你能掌握的部分，只会患得患失。如果很在意，那么一开始就直接找正职职缺。心态摆正，就知道下一步怎么走了：）

当过约聘数月被转正，但重新叫我选不会选约聘

以前在美商当约聘 真的看到同事津贴分红真的辛酸

有老牌公司的正职就去吧 橘子没有好到不惜舍弃正职缺也要去

约聘的意思是规避试用期资遣的成本吗?