想跟大家分享写履历的一些看法~
其实履历表最大的功用是在帮我们得到面试的机会，所以不要觉得丢履历就是要找到
工作才是成功，履历表的目的是让我们被老板看见，然后想要被找来聊聊、认识一下，
这样子就表示你的履历表是成功的。
那写履历表应该要抱持着什么样的心态呢？
其实我们可以把“写履历表”这件事当作是老板给我们的第一个工作，也就是说，
如果你今天是老板，你看到一个履历表写得不怎样的人来应征职员，你应该会推测
他其他工作能力也没那么好吧？
所以履历表就是你的第一份工作，把履历表写好，然后让（未来的）老板看见你的
能力，才会想要找你去认识。而且其实找不到工作不代表你没有能力，找不到工作
跟没有能力不能画上等号，虽然如此，过程中还是会很挫败，到底发生什么事了？
为什么会找不到工作？
但其实我们要把这两件事分开来看，能够工作，是“专业能力”，能够“找到”工作，
是“求职能力”，也就是说，找工作是另一个能力，求职能力包括要能够行销自己、
表达自己、知道自己要什么、跟对方谈判的能力、要能够忍受被拒绝、能够等待、要
有耐心等能力，这些都是求职力，跟专业的工作能力无关。
所以把履历表写好，增加让自己被看见的机会，这就是一个“求职力”的展现。
那工作的专业能力呢？其实这部分又分两块，一个是你的专业能力，另一个是职场上，
老板希望员工要具备的八个能力，分别是“沟通表达”、“持续学习”、“人际互动”
、“团队合作”、“问题解决”、“创新”、“工作责任与纪律”、“资讯科技应用”
，这八个听起来很无聊，但尽量要在履历表上用经历去呈现。
因为有专业的人或许比比皆是（假设跟你念同一科系的人就跟你有一样的专业），那你
赢过别人的地方，或许就在这八样能力之中，你有创新、能合作、擅沟通、懂科技等等
，才会让老板选你而不是选你的同学。
另外，履历表记得要“客制化”，不能是罐头履历，而且记得你写的能力要“因公司而
异”，比方说，假设你今天去应征的职缺，是未来要跟50人一起完成一个专案，那你可
能就要强调团队合作能力、时间管控能力；如果你应征的职缺，是属于重视纪律、SOP的
文化，或许你强调你有“创新”能力，可能就不是个好的选择，也就是说，写履历表之
前，可以先去搜寻这一家公司的文化、价值观、风格与特色，根据他们的理念来撰写自
己的履历表，相信这样做，可以帮自己争取比较多被看见的机会。
最后是两个细节上的小提醒，一个是可以在履历表上注明“可联络时间”，很多人资
都是下班后才找人，所以可联络时间可以写“晚上八点前”。
第二个是，用数字呈现自己的能力，比方说“办理讲座”，可以写“办理100人亲子
讲座”；“卖车三年”，可以写“每年卖出50万辆”。
希望以上的资讯对大家有帮助～
文章来源：https://www.facebook.com/SashasRoad

中肯好文

我现在对履历表的认知，就是把自己最优秀那一面全展现出来

没人脉才要CV

不同的产业、职务、职涯阶段都应该有不同解读喔

我还以为履历表要简明扼要一眼看出你做过啥&能做啥..

这篇中肯! 但是别忘! 这里是台湾!台湾连确诊都要上班

谁确诊了还上班？

京元电子老板有上新闻说过!

太长 履历写得跟这篇文一样长又没重点我是主管看都懒得看

用来筛资格而已

放照片，和前面基本资料看一看就决定是否找来面试

每个职业的履历要求都不太相同，但我确信共同点是不要跟这篇文章一样又长又囉嗦

以前我也被面试官酸说"是不是因为人脉差才要投履历"我OS：那你们干嘛PO职缺在人力银行给人投?

在科技业,履历表的功用只是公告一下你什么学校毕业的不是四大硕毕业,履历写得多好看都没用

HR垫便当用的

学历决定你的面试机会…

好文推

内容是差不多了！都有带到重点。但这篇的确是不够简洁，有种”作者写出来的履历大概不会吸引人”的感觉开头说功能就是得到面试机会，那该想想，面试过程是否会拿履历起来看？会的话，表示他的功能超过得到机会而已