此文为真代发
首先对于Anajo的发文指控 敝人我也就是文章中的P 深感愧疚也必定虚心检讨
目前也在走劳检中,如有违法做错了就负责该罚的我绝不闪避.
再此特此声明 敝公司到现在为止 没有扣过任何同仁薪资 (除旷职外)
也未放过无薪假.
对于第一点 因为敝公司在今年二月才成长为五人以上,一开始用的是劳健保三合一,
这位同事是外配 使用劳健保三合一的时候 只能加入健保并未成功加入劳保,敝公司
也是被反应才知道有此状况,之后有处理且取得该名同事的谅解,也并对劳保局说明原因
这部分未来我们一定更加谨慎小心 ,也深感抱歉.
我们姑且说文章的指控人为J
敝公司在这次政府宣布3级前就已经让同事分流上班,也说好1,3,5进公司.2,4可以在家
工作
但是实行不到一周同事U就先行请假,原因是男友公司有人确诊(她男友未被政府匡列,快筛
阴性)
接着J就在隔周的周日说她的弟弟与确诊者有接触也要请假(无任何证明),之后同事H也加
入说她男友有人确诊也就没有来了~
身为一个公司的负责人 知道疫情 也都以最宽松的标准认定,在跟同仁一起度过难关,
依照劳基法 自主隔离请假是非因公,是不用支薪,但是我全部全薪发放,并无扣除任何费用
,甚至在敝公司只要一经录取的女性同仁 都有给予额外每个一天全薪的生理假(不用证明)
,等于一年多12天的特休,上班时间也非常宽松 对于迟到都未曾扣过任何人的薪水.敝公司
也从来没有要求任何同事加班(也非责任制),除住宿者两员其余全员都是六点一到准时下班
.
1.我们的同事J,除了刚录取一周外,几乎都在早上接近迟到20~25分钟进公司,中午休息时
间到13:00,几乎也是13:20后才进公司 当然敝公司也没有扣她任何薪水,甚至同事还跟我
反映她每天不敢准时上班,因为怕被排挤(公司有录音)
2.一般人的隔离是14天,我们的J同事从5/21开始自我隔离,到6/28早上才出现在公司,
期间问她为什么隔离完不进公司
同事J的回答是:[你要我进公司要跟我说,不然我是会通灵吗?] ,这部分我要道歉因为我
回她我小学就会通灵了,请完病假我就会回去上课. (并且这部分只要她在居家隔离期间,
Line有回复哪怕只有一条我就算算她全薪)
3.我们的J同事在居家工作的最后工作报表是WORD档案,内容仅有数行.在这次劳检中我们
有附上,承办人员还笑说其中3行根本不该在工作时间做,所以实际仅有3行..
4.J同仁离职后经宣告请她删除私人信件后,进去她的公司信箱,发现在职期间6/3号
数个经销商要下的订购单跟采购询问皆未回复,也没告知.
仅有我每天追踪的一个德国采购案有回复.(我有另外指示发一篇
给数个厂商的信件有代发)
5.至于所谓的H去跑腿,也是因为疫情无法拍片,当下仅她比较空闲,我有用疑问句的问她
是否能帮忙,当天她去的时候还未下雨,办到一半才开始下雨,这部分我深感抱歉,
另外经查并无未交代清楚印章等等,是因为汇款人需要证件,H并无携带证件 这部分是我
考虑不周,我会谨记在心,也在一天后给了这位H女半天的假.
6.至于玩乐活动或聚餐(中午),都是在(上班时间),也没有占用到下班时间,未来是否要
续办我会深切的检讨.
7.至于H离职,H要求要多付10日的预告资遣费我跟她解释未满三个月我是不必要对她
预告资遣,请她确认这部分她的权益没有问题再请她过来交接,至于资遣费给零钱是我
当下没有百元钞票,我给的是千元大钞+50元硬币,当下还有跟她不好意思,也有用信封袋
装好交给她,这部分我会检讨是否可以做得更好.
最后也谢谢J女本人的指控,让敝公司能更注重制度跟对缺失的地方进行改进,
敝公司也在被劳检中 如有做错的 乐意被逞罚 我们也会在错误中学习并修正
敝公司也绝对没有扣过任何一个人薪水:) 当然旷职除外.
但对于您自己的行为 希望您能以客观事实做评述.
基本上未免浪费大家资源 之后就由劳检局跟律师接续有个结论再行报告
谢谢各位