此文为真代发
首先对于Anajo的发文指控 敝人我也就是文章中的P 深感愧疚也必定虚心检讨
目前也在走劳检中,如有违法做错了就负责该罚的我绝不闪避.
再此特此声明 敝公司到现在为止 没有扣过任何同仁薪资 (除旷职外)
也未放过无薪假.
对于第一点 因为敝公司在今年二月才成长为五人以上,一开始用的是劳健保三合一,
这位同事是外配 使用劳健保三合一的时候 只能加入健保并未成功加入劳保,敝公司
也是被反应才知道有此状况,之后有处理且取得该名同事的谅解,也并对劳保局说明原因
这部分未来我们一定更加谨慎小心 ,也深感抱歉.
我们姑且说文章的指控人为J
敝公司在这次政府宣布3级前就已经让同事分流上班,也说好1,3,5进公司.2,4可以在家
工作
但是实行不到一周同事U就先行请假,原因是男友公司有人确诊(她男友未被政府匡列,快筛
阴性)
接着J就在隔周的周日说她的弟弟与确诊者有接触也要请假(无任何证明),之后同事H也加
入说她男友有人确诊也就没有来了~
身为一个公司的负责人 知道疫情 也都以最宽松的标准认定,在跟同仁一起度过难关,
依照劳基法 自主隔离请假是非因公,是不用支薪,但是我全部全薪发放,并无扣除任何费用
,甚至在敝公司只要一经录取的女性同仁 都有给予额外每个一天全薪的生理假(不用证明)
,等于一年多12天的特休,上班时间也非常宽松 对于迟到都未曾扣过任何人的薪水.敝公司
也从来没有要求任何同事加班(也非责任制),除住宿者两员其余全员都是六点一到准时下班
.
1.我们的同事J,除了刚录取一周外,几乎都在早上接近迟到20~25分钟进公司,中午休息时
间到13:00,几乎也是13:20后才进公司 当然敝公司也没有扣她任何薪水,甚至同事还跟我
反映她每天不敢准时上班,因为怕被排挤(公司有录音)
2.一般人的隔离是14天,我们的J同事从5/21开始自我隔离,到6/28早上才出现在公司,
期间问她为什么隔离完不进公司
同事J的回答是:[你要我进公司要跟我说,不然我是会通灵吗?] ,这部分我要道歉因为我
回她我小学就会通灵了,请完病假我就会回去上课. (并且这部分只要她在居家隔离期间,
Line有回复哪怕只有一条我就算算她全薪)
3.我们的J同事在居家工作的最后工作报表是WORD档案,内容仅有数行.在这次劳检中我们
有附上,承办人员还笑说其中3行根本不该在工作时间做,所以实际仅有3行..
4.J同仁离职后经宣告请她删除私人信件后,进去她的公司信箱,发现在职期间6/3号
数个经销商要下的订购单跟采购询问皆未回复,也没告知.
仅有我每天追踪的一个德国采购案有回复.(我有另外指示发一篇
给数个厂商的信件有代发)
5.至于所谓的H去跑腿,也是因为疫情无法拍片,当下仅她比较空闲,我有用疑问句的问她
是否能帮忙,当天她去的时候还未下雨,办到一半才开始下雨,这部分我深感抱歉,
另外经查并无未交代清楚印章等等,是因为汇款人需要证件,H并无携带证件 这部分是我
考虑不周,我会谨记在心,也在一天后给了这位H女半天的假.
6.至于玩乐活动或聚餐(中午),都是在(上班时间),也没有占用到下班时间,未来是否要
续办我会深切的检讨.
7.至于H离职,H要求要多付10日的预告资遣费我跟她解释未满三个月我是不必要对她
预告资遣,请她确认这部分她的权益没有问题再请她过来交接,至于资遣费给零钱是我
当下没有百元钞票,我给的是千元大钞+50元硬币,当下还有跟她不好意思,也有用信封袋
装好交给她,这部分我会检讨是否可以做得更好.
最后也谢谢J女本人的指控,让敝公司能更注重制度跟对缺失的地方进行改进,
敝公司也在被劳检中 如有做错的 乐意被逞罚 我们也会在错误中学习并修正
敝公司也绝对没有扣过任何一个人薪水:) 当然旷职除外.
但对于您自己的行为 希望您能以客观事实做评述.
基本上未免浪费大家资源 之后就由劳检局跟律师接续有个结论再行报告
谢谢各位
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-07-18 14:29:00讲这么多 既然觉得对方如此不适任 当初怎么录取的人资跟用人主管要不要检讨啊
两边看来没什么交集阿你回应的跟她指控的好像搭不上边
作者: alphanet (奈落) 2021-07-18 14:48:00
生理假被拿来当福利说嘴，那不是性别工作平等法已经规范的吗
作者:
stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏)
2021-07-18 14:50:00楼上 法规的生理假是半薪 全薪生理假可以说是福利无误
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2021-07-18 15:10:00恶恶恶恶恶恶整天威胁扣薪水
作者:
pushpull (pushpull)
2021-07-18 15:13:00Anajo是谁。有打错吗？
作者:
novagirl (novagirl)
2021-07-18 15:16:00两边讲得不一样,也没什么决定性的证据既然已经在劳检了,就...恩...加油
作者:
t12927 (t12927)
2021-07-18 15:19:00坐等劳检结果，台北市应该还可以期待一下坐等劳检
作者:
novagirl (novagirl)
2021-07-18 15:22:00但如果全薪生理假是真的...个人觉得这样的老板格局应该没有太差就是...但到底是不是真的,就不知道了
作者: abm311 (abm311) 2021-07-18 15:37:00
避重就轻，继续看下去吧！
作者:
demoQ (中出狙击手)
2021-07-18 15:41:00期待劳检结果
作者:
MKIU (uu)
2021-07-18 17:54:00Zzz
作者:
demoQ (中出狙击手)
2021-07-18 18:43:00楼上原PO 加油
作者: wonder6253 (wonder6253) 2021-07-18 18:51:00
这篇想知道公司当初看人的标准是什么？是看外表吗嘻嘻
欸欸 人家都出来讲话了，人呢？不要躲起来啊，快点出来啦
作者:
jakkx (风蓝)
2021-07-18 19:20:00其实就这篇来说有几点明显怪怪的啊楼上释疑了其中一点- -
作者:
ananjo (曼秀雷敦妙)
2021-07-18 19:29:00没保劳健保的外籍员工表示：怎么被谅解了，而且在职期间的还没补上啊。2021/2早已超过五人，外籍员工为2021/3到职，怎么解释？
作者: Sniqow (Sniqow) 2021-07-18 19:45:00
如果真有邮件不处理，那我挺P
作者: kodato (无非) 2021-07-18 19:58:00
避重就轻
作者:
john0312 (Chen John L)
2021-07-18 20:25:00所以到底有没有威胁不发薪水？
作者: neil0301 2021-07-18 21:42:00
刚刚取得H本人录音:蓝圈对她并未亏欠,也从未拿扣薪威胁
作者:
ananjo (曼秀雷敦妙)
2021-07-18 21:44:00楼上应该是说有人刚刚开车到H家说要吉她毁损公司名誉
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2021-07-18 21:47:00佩服你的勇气
作者: firstday013 (晚安夜芝麻) 2021-07-18 22:15:00
我是H员工的男友，针对蓝圈科技与H员工的相关问题，双方已于7/18 21:01厘清证明并录音存证，后续关于公司与员工所有言论仅代表蓝圈与J员工，与H员工无关，仅此声明。我是H员工的男友，针对蓝圈科技与H员工的相关问题，双方已于7/18 21:01厘清证明并录音存证，后续关于公 司与员工所有言论仅代表蓝圈与J员工的立场，与H员工无关， 仅此声明。
作者: neil0301 2021-07-18 22:24:00
录音档就是事实陈述,没有威胁也没有扣薪.
作者: wonder6253 (wonder6253) 2021-07-18 22:59:00
???
什么鬼？开车威胁是真的还假的，很可怕，要不要报警啊？
作者:
taipoo (要成功要积极)
2021-07-18 23:46:00避重就轻，员工反应有问题，公司就有义务积极处理才是对的
看来H员工还要上班啊 XDD,怕没工作喔neil0301 跟 simonholy 同一 ip , 同1人吗?
作者:
ananjo (曼秀雷敦妙)
2021-07-19 00:18:00员工H请我寄信给作者把她跟P对话图片撤下了 稍早寄信囉
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2021-07-19 00:33:00同IP ？ 真血汗（ry
代 PO 还顺便帮 OO 拿 OO 公司员工的录音好人做到底呢
作者: neil0301 2021-07-19 00:40:00
我就是总务B,VPN挂著公司IP.老板说不回了等劳检跟律师GG反正有错就劳检局检查,没错就让律师搞定,出来了会通知的当然要公司的人才能第一时间拿到录音阿 不是吗XD
作者: firstday013 (晚安夜芝麻) 2021-07-19 02:21:00
以下为代H员工回复：关于52F发言说明有人开车到H家里说要吉她毁损公司名誉，在此说明H员工与蓝圈科技仅于7/18 21:01厘清ananjo 文章中提及H员工的内容做说明并录音存证，H员工与蓝圈科技双方已录音澄清解决针对有关文章中提及H员工的问题，双方已取得共识并非威胁。蓝圈科技对H员工威胁无薪假及扣薪水的问题也非属事实。并在此强调对话内容并无授权给ananjo 使用于网络平台，此举将违反个资法第20条第一项及第41条第一项，H员工在此保留法律追诉权。
作者:
ananjo (曼秀雷敦妙)
2021-07-19 03:03:00作者:
jonjes (HONOKA)
2021-07-19 06:36:00说真的 本来没人在意你们之间的问题了 结果特别回一篇 现在很难洗白了
作者: alphanet (奈落) 2021-07-19 07:33:00
5人的公司有VPN，哇呜
作者:
RINPE (RIN)
2021-07-19 07:47:00期待第六人的VPN
作者:
a963 (21413131思吗XDD谢率是12)
2021-07-19 09:10:00某人男友别闹了啦 这串看下来 你最丢脸
作者: firstday013 (晚安夜芝麻) 2021-07-19 09:28:00
作者:
ithil1 (阿椒)
2021-07-19 09:54:00所以古备前律师都跟你说了不会你还来闹哦？看不懂中文？更何况请问原原PO窥视了吗？窃听了吗？你真会乱给人扣刑法帽子咧，先补充基本法学知识会吗？没看过你这种动辄拿法条恐吓人家却连基本的常识都没有的家伙，呕呕呕
作者:
sc1 (sc1)
2021-07-19 10:31:00人数5也只能请这样的人了
那个男朋友的IP位置在苗栗竹南,跟OO的关企是同一区我是懒得追查有没相关了
这二篇如果在以前的八卦板 搞不好一堆八卦都跟着出来了
作者:
A10JQK (<( ￣︶￣)/(〒﹏〒O)!!)
2021-07-19 12:54:00精彩 血流成河
作者:
iFann (好饿饿饿.....)
2021-07-19 13:02:00蓝圈卖unifi网通的，就算公司小用VPN也是正常啦
怎么这边爆炸的公司格局都跟学生会差不多啊XD要演也演好一点吧
作者:
sc1 (sc1)
2021-07-19 17:01:00劳资互刀 记者快来 妈我在这
作者: linlinjiang (#nastywomen) 2021-07-20 05:28:00
某男友乱引用法条 牛头不对马嘴XDDD
作者: wonder6253 (wonder6253) 2021-07-20 12:49:00
一直被打脸xdd
作者:
petertg (TG)
2021-07-20 13:41:00H的对话记录贴给J，然后再来说没有授权使用?!这哪招?另外不是你女朋友受到不公待遇吗?男朋友这样当的喔?如果女朋友所遭遇的都不是事实，J怎么会有这些对话记录?比起公司业主，我倒觉得某男友真的是让我开眼界了...另外这篇有提到H说男友那边有人确诊，这个属实吗?男朋友君要不要澄清，还是出具一下相关被匡列记录?如果H谎称男友那边有人确诊，那可能就不是劳资纠纷的问题
作者:
ananjo (曼秀雷敦妙)
2021-07-20 15:21:00作者: firstday013 (晚安夜芝麻) 2021-07-21 00:55:00
作者:
jonjes (HONOKA)
2021-07-21 06:53:00太长 另外谁能证明妳是真男友
作者: wonder6253 (wonder6253) 2021-07-21 18:08:00
恶心耶 对像是公司就不敢放屁了 对像是一个人就什么屁都放了 双标仔
因为公司有钱请律师了嘛,不要这样可以去老板的面册看,有人举手,不要不满意