目前是约聘人员已经做快半年 剩半年时间
后续不确定会不会再延 如果在往后最多再半年而已
目前这个计画是只有我跟另外一个同事负责 他算是老鸟了比我做久一点点
平常是都已经分工好 外勤也几乎都我在跑
可是对方还是有时候想丢东西给我做
对方是说我看起来都很闲
(不过我是喜欢先把负责的事一次全忙完在休息这样 而且我觉得有一部分在同事里面我
们算比较好的 会常聊天 让我反而不知道该怎么拒绝)
而且对方真的工作能力不太好 常常在出包 尤其在很忙的时候出包机率更高 他被主管干
完也是常常变我帮他擦屁股QQ
本来是想说要不要离职 又看在薪水算不错的份上想说再忍一下
想问各位都怎么调适的？
感觉换新工作还是有可能遇到一样的问题 还是之后同事之间保持一定的距离比较好？

学着拒绝或是他把这个工作给你你要让主管知道你没时间没能力处理这件事

最好的方式是，去向你的主管反应，他丢过来的事情不要理他

看你很闲……那就换你丢事情给他看看，看他帮不帮你。

https://bit.ly/3roLbcD 昨天才看到这文章

你跟我之前的遭遇好像！但我之前的偏偏是小主管，他会在我外勤快回来的时候生地方让我跑，请他能否事先告知，他只一句忘记了，还说很重要务必完成是xx大主管交代的；一面也会在我外出前丢工作让我不能准时外出如期完成交办事项。并且故意以我的名义和客户厂商约我已经排定工作的时间，而不先和我讨论。我在内时见不得我闲，说坐在座位就是闲的表现，我外出则认为我在摸鱼..痛苦

楼上的同事好扯...

写一份你的近期的行程表给中主管看，说你没空还有，你的个性要改，要不然你就是人家的踏脚石而你要了解，踏脚石往往只有一种下场

你们没主管? 这种事问乡民有用?

职场大多数主管或同事 不会管你工作量有多少 只会一直丢事进来 所以自己要清楚你目前手上的工作量如果工作量太多 部分工作无法在时效前做完 要立即反应

所以问题点出在你不该一次休息给人家看阿XD

有些主管是你反应了工作量（还跟他说明每个工作量细节）他还是认为是你的问题而不是劳务不均

因为你还没有练就勇敢说"不"的脸皮...

我也常常丢东西给我同事做xdd

丢给你又能如期完成 我看主管也是乐见其成