每一位劳工自己都要有基本认知。
当公司找你讲要你离职的事情时。首先，一定会搬出要你自愿离职的要求。绝对别签什么
自愿离职，签了就麻烦了，什么都拿不到，也没办法申请救助金。
人资都知道有些员工会不愿意，所以接下来人资会强调你不适任。
此时千万别先说什么自己适不适任的辩解。保持理性回应人资，商谈资遣费的问题。可以
在合理的范围内，尽可能要求人资再多给一点，但也不要狮子大开口，提出公司不可能答
应的金额。能优于劳基法规定，基本上我方就算胜出。
公司方如果坚持一切按劳基法规定给，你再开始讲适不适任的问题。
如果公司还是坚持按劳基法给，那就告诉人资走劳工局协商。
自己是否不适任，不是只有公司单方说的算。
人资不过就是个要完成公司任务的打手，而且只要公司有一定规模，资遣的人事费用都有
预算，不会算得刚刚好或低估。
想要多拿一点，看你协商谈判的能力和说话的技巧，以及分析公司能OK丶人资交待得过去
丶自己可多拿一些，三方都能共好的退场共识。
在私人公司上班，随时都要做好准备和觉悟，如果有一天公司方突然提出要赶人走时，自
己可以不留恋丶不慌张，冷静的思考和谈判有利于自己的条件。
千万别再想什么：我想留下来。因为留下来，就是任人宰割，剥削的更严重，最后甚至可
能一毛钱都拿不到被搞走。