**这家公司在网络上关于职场心得的搜寻结果蛮少的，想说对搜寻到这篇的新鲜人来说多
点资讯总是好，因此有了以下文章**
蓝圈科技任职三个月，简单条列一些任职期间觉得要未来新人可能会想的工作相关注意事
项，P为当时直属主管aka公司负责人老板。
1. 一定要确认劳健保，P常没有在到职日帮员工保劳健保，要自己追，有时候问了会说有
但其实没有。有PM到职一个月才保，有美编到职三个月收到小孩的健保转出单才知道还没
保。
2. 常常会因为工作状况未达P期待被威胁不发薪水。
3. 个人任职期间薪水都不会准时拿到，发薪日前/当天都要一直问P，但不要拿劳基法跟
他谈，P恐怕会不悦并威胁要放无薪假。
4. 个人任职期间劳健保不实额申报，只保最低额度$24,000。
5. 可能要跑腿，P说过办公室效率最差、最没有价值的员工要负责跑腿。但跑腿的工作(
汇款、寄信、交件给会计事务所)不会说太清楚。影片剪辑突然被叫去跑腿，但没有告知
印章要哪颗要带什么证件，在雨天来回跑好几趟......
6. 尽量要拿到劳雇合约跟薪资明细，因为P可能会用各种理由翻旧帐要扣薪水或放无薪假
。
7. 跟P谈重要的事情，尤其是跟个人权益有关要留纪录(文字讯息、录音)，因为P常常翻
旧帐。
8. 工作内容分工不确实，总务B做事效率较低，常扮演P的信鸽但资讯常不确实，务
必要再三确认以保护自己工作权限及权益。人资U一问三不知但任职期间除了玩乐时间(密
室逃脱之类的活动)不常看到人资U出现在办公室。p.s.人资U为P女友
9. 若有需要因公外出，为保障行车安全建议尽量自己行动或叫车，任职期间搭过P便车的
员工(包含本人)皆遇过P边开车边滑手机，不顾行车安全。
10. P有时无法控制情绪及音量与措辞。若有不适请自行克服。
凑个十点简单叙述就好，打了超多次翻旧帐，因为Ｐ真的超超超常翻旧帐（如：原说三级
期间说可以在家工作，后反悔说是要分流因此未进办公室的员工他可以不给薪水。员工离
职后翻旧帐说在职期间简报做很烂不给薪水。员工离职后说交接不确实不给薪水。最后一
次给员工H的薪水没给资遣费，最后用一袋零钱付给员工H）。有需要可站内信有详述、
对话纪录佐证的版本。
**整理的纪录版本满好看的，但也真的满母汤的，需要的人请直接寄信**