Hi 各位年薪百万您们好
继上篇七个月的面试心得，收到很多询问的信
件，原谅小弟能力与时间有限没有办法全部都
回复帮忙，因为种种原因打算离开原本的的电
子厂，又开启了面试的生活也因为现在疫情关
系，或多或少各公司的面试流程与要求都改变
了，仍旧秉持着希望能帮助到仍在求职，或是
想多了解电子业业务，可能是转职，或是找工
作的方向。
背景:
1.传产两年半的OEM/ODM经验
2.电子厂两年多的OEM/ODM经验
面试公司:
1. 太克科技
应征单位: Service Account Manager
过程:电话、视讯、到公司面试
第一关:人资单位为中国大陆公司所负责，会
在非正式上班时间(第一次接到电话是晚上九
点半)，进行电话面试，着重在履历的经验疏通
，所以若没有想被多问的项目，建议不要放在履历上。
第二关:单位主管与中国人资(非第一次人资)，
进行视讯面谈，视讯问题主要放在业绩处理方式
客户经营方式，家庭背景，还有工作经验，为时
一个小时，过程非常愉快。
第三关:会要求去内湖总部面试，由部门最大主
管进行面谈，面谈前会要求进行逻辑测试，测试
题库为2008年的一般测验，很简单，测试完成后
会进行整合能力，过去经验与售后处理经验，再
进行面谈，整个过程大概一个半小时左右。
结果:无声卡。
2. 讯凯国际
应征单位:Sr. Account Sales
过程:全程需到公司面试
第一关:人资会要求进行简单数学与逻辑测试
第二关:与美国工程单位进行视讯面谈，因为业务
需要很多与工程互动的机会，故由工程先确认是否
在沟通、逻辑、服务客户都有经验与顺畅。
第三关:由人资主管针对履历与公司架构进行询问
与说明。
第四关:由单位主管进行面谈，会针对履历与经验
来讨论当工作上与到挑战会怎么处理。
结果: 无声卡
3. 明翔科技
应征单位: 业务经理
过程:全程到公司面试
第一关:由人资单位与董事长特助面谈，过程与面试
者确认后，会进行全程录音，主要是因为他们人资
面谈与流程都要进行重整，这部分稍后会说明。
第二关:由董事长女儿，也就是第二代接班人直接面
谈，整个过程大概三到四小时，过程是各种情境，与
背景详细讨论跟调查。
结果:录取
备注:整个公司因为二代是从立讯精密美国办公司返台
接班，二代对于组织僵化与老化有非常迫切想要重整，
但后来因为薪酬与期望有落差，所以婉拒。
4. 益登科技
应征单位: 业务
过程:全程到公司面试
第一关:总机会提供一份考题，非常简单
第二关:由单位主官与最高主管一起面试，因为是代理
商，所以讨论很多与PM及原厂对应合作模式的模拟与讨
论。
第三关: 由人资顺一下履历，然后介绍组织架构
结果:无声卡
5. 钰群科技
应征单位:Senior Key Account Sales
过程:全程电话面试
第一关:由单位主管先询问面试意愿，履历简单顺过后
就进入第二关，因为两次间隔一周以上，就分开纪录。
第二关:单位主管仍旧透过电话询问工作经验与背景，
蛮特别的是强调他们只收菁英，可能也是因此我没上
的关系。
结果: 无声卡
6. 安诺电子
应征单位:业务主任
过程:全程视讯面谈
第一关: 由人资面谈并分享组织架构，与工作上会面对
到的挑战应对方式。
第二关: 由单位总经理面谈，主要询问工作经验与离职
原因，过程非常检端与迅速。
结果:录取
7. 瀚宇彩晶
应征单位:业务
过程:全程Line视讯面试
第一关: 由人资询问履历上的经验与为什么要离职的原因
第二关: 由单位主管与人资一起面试，主要会由单位主管
发言，针对工作经验，挫折，生涯规划做询问。
结果: 无声卡
备注: 两周后人资通知有再把我的履历提供给其他部门主
管，但因为已有心仪公司所以婉拒再次面试机会。
8. 文晔集团
应征单位: 业务
过程: 全程视讯面谈
只有一关: 因为这一关会由人资+各业务处级主管+最高主管
一起面谈，过程会完全体现在面对各种深度问题的应对能力
，最高主管只询问到，如何提升毛利与营收。
结果:感谢函
9.瑞利军工
应征单位: 业务
过程:全程视讯面试
第一关:人资询问对于公司了解程度，与介绍工作内容，确认
是否与预期的内容相同。
结果:因与预期不同所以婉拒
10.志展实业
应征单位: 业务
过程:全程视讯面试
第一关: 人资介绍架构，并无询问履历上任何细节
第二关: 由单位主管面试，分享组织架构，与工作经验上的询问
讨论。
结果: 录取
备注: 因薪酬与预期差距过大，故婉拒
11.翊嘉电子
应征单位:国外业务经理
过程:全程视讯面试
第一关:由单位主管面谈，主要讨论履历上的经验与面对问题的解
决方式。
第二关:第一关结束后主管马上请特助接下来面试，特助主要确认
对于市场理解程度，与工作经验。
结果: 录取
备注: 因为有谈到更好的offer故婉拒
12. 立景创新
应征单位: 业务
过程: 全程视讯面试
第一关: 由人资与部门副总一起面谈，部门副总因为看得比较大方
向，所以询问问题比较著重在整合、跨部门、客户服务上。
结果: 无声卡
13. 正凌精密工业
应征单位: 业务
过程: 全程视讯面试
只有一关: 由单位主管面谈，针对工作经验，挫折，客户服务经验来
询问。
结果: 录取
备注:因有谈到更好的offer故婉拒
14. 乐荣工业
应征单位: 业务
过程: 需到公司面谈
只有一关: 由单位主管面谈，针对过去服务客户经验询问，并会要求
英文自我介绍。
结果: 录取
备注: 因有谈到更好的offer故婉拒
15. 翰门企业
应征单位:业务
过程:需要到公司面谈
只有一关:先进行简单逻辑测验后，由单位主管、PM主管、人资一起进行
面试，会针对工作内容，经验分享，会面对到的挑战做询问。
结果:录取
备注:因有谈到更好的offer故婉拒
16. 金泰喷码
应征单位: 业务
过程:视讯面谈
第一关: 人资先进行工作简介与组织介绍
第二关: 单位主管面试，但此职位是由人资找我，但单位主管相当坚持
没有此产业经验，不知道为什么要来面试故很快结束。
结果: 感谢函
17. 亿光电子
应征单位: 背光业务
过程: 视讯面试
第一关: 先进行线上英文与逻辑测验
第二关: 单位主管面试，会询问对于亿光的了解，并针对履历上的工作经
验做询问，面试完后直接由特助面试，特助询问业绩相关的掌握度，很要
求业务必须对自己所负责的客户了解有深度。
第三关: 人资面谈，一样会询问对于亿光的了解。
结果: 录取
备注: 因有谈到更好offer故婉拒
18. 广达
应征单位: 业务
过程: 全程视讯面试
第一关: 由单位主管要求英文介绍后，进行组织架构分享
第二关: 由部门大主管面试，对于这份工作了解与会面对的挑战处理方式
第三关: 人资要求补测英文与逻辑
结果: 录取
备注: 因为上班距离所以婉拒
总结来说:
综合上述的面试经验，履历虽然重要，但更讲究是与面试官的共鸣，在没有
很优秀的条件下，要更懂得去包装自己，面试最常被问到的几个问题:
1. 对于公司的了解
2. 职涯规划
3. 为什么要录取你
4. 业务最大的成就与挫折
大概是这四点，不过讲究的仍是在回答问题时，能让面试官对你产生共鸣
自信、乐观、态度大方、随时保持微笑，让对方能透过视讯感受到你的积
极与热情，更会增加录取的机会。
另外履历撰写方向:
1. 可以参考自己很有兴趣的公司要求的经验，并把他跟你的经历结合
2. 数字化，切勿过份夸大
后续综合现实考量，会前往陆资公司报到，文长稍嫌冗长，谢谢您们看到最后，
若有履历，或是工作经验、面试需要我协助解惑的，也欢迎站内我，会尽力帮助
大家，祝大家求职顺利，早日找到心仪的公司。