※ 引述《sakuraboom (花花儿)》之铭言：
: 帮朋友问
: 朋友最近收到加薪消息
: 但发现加薪幅度是整个部门最低的
: 连刚进来三个月的新人都比他多三倍
: 后来他直接问直属主管和打考绩的部门主管
: 直属主管认可我朋友的积极性
这怎么看都像是直属主管不方便扮黑脸，不然会影响之后的工作氛围。考绩部门最大的参考来源不就是来自主管的报告吗？
: 但打考绩的部门主管认为我朋友很努力但无贡献
: 遇到这种加薪幅度不清 或者是主管看法不一的情况
: 该跳船 还是继续在该公司工作
: 毕竟算一下在半年就可以拿到年终了
你朋友能力够或是机运有了话，跳槽调薪的幅度就可以cover掉年终的损失了，打开104挑战看看吧。
说到机运，如果刚好是做OpenBMC相关的，我这里也刚好要成立新的team, 会在南港开好几个缺。有兴趣了话欢迎站内信给我喔！

说真的，不要待在这种主管底下工作，他不会帮你争取福利的

同意，如果直属主管只想做好人，平时没有做到领导的责任。是该求去

干话主管 我遇过 这种人其实都是会在背后说你坏话的人建议能跑就跑 不然你傻傻的迟早被他们一搭一唱弄死

直属上司应该在平时给你正确的方向去努力，而不是调薪时说你都很好，但是公司只能给这么多

可是 别人有是他没有=_=又不是全部都被老板讲只给这么多

那也不等于别人有贡献，搞不好只是负责项目的问题同样的项目做得比别人差，主管指得出来哪里不好再说

调薪幅度来自个人的可取代性

快逃！你主管如果觉得你好，但你的贡献却没被上面看到，那就是他的失职，也表示他根本没想栽培你，搞不好根本背后抢你功劳贴你报告、让你帮他抬轿你都不知道 ...