帮朋友问
朋友最近收到加薪消息
但发现加薪幅度是整个部门最低的
连刚进来三个月的新人都比他多三倍
后来他直接问直属主管和打考绩的部门主管
直属主管认可我朋友的积极性
但打考绩的部门主管认为我朋友很努力但无贡献
遇到这种加薪幅度不清 或者是主管看法不一的情况
该跳船 还是继续在该公司工作
毕竟算一下在半年就可以拿到年终了
一般主管甚至高层的认知：你替公司节省开销并防患未然(例如随手关灯检查瓦斯) — 积极努力；你帮公司谈的案子赚钱或参与灭火 — 有所贡献。前者好比始终遵守交通不曾被开单，后者就像罚单收到第一个举手冲去缴。
作者:
marsonele (marsonele)
2021-07-14 05:47:00你怎么确定年终会好 ㄎㄎ我朋友考绩不好 还是硬撑等年终 最后只拿几千块 对比去年二十几万 根本QQ看到年终的鸟数字 直接离职
作者: heatlion (西莱昂) 2021-07-14 04:29:00
所以你做了什么? 部门主管想要什么?
几个可能 积极度/主管不喜欢他/主管更喜欢别人很多时候能力不是第一 只要主管喜欢 什么都能顺顺
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2021-07-14 01:23:00老板肯老实说不错囉..骑驴找马先吧..搞不好年终发下去刚好给他动力换工作
贡献连新人都不如，这还能有什么好辩你说拼升迁主管更喜欢别人没升你就算了新人贡献已经接近0了，一定要人家讲白你是在扯后腿吗
作者:
your0207 (Daughtry)
2021-07-14 02:17:00还有人记得这电影哈
遇到这种加薪幅度不清？主管不是直接明确回复你朋友了；主管看法不一？是指跟你朋友看法不一？部门绩效考核结果是要你朋友核准吗？没搞清楚状况别三言两语带风向
没有不清啊，不就明说了没贡献，看在努力的份上还是加薪了
作者:
taipoo (要成功要积极)
2021-07-14 03:32:00代表你努力的方向是错误的，或是公司不重视你，懂吗
没有看法不一啊 都认可努力 但努力跟贡献是两码子事
作者:
dong531 (猫王)
2021-07-14 08:01:00我比较好奇连三个月的新人加薪都是你朋友的三倍，然后你们那群人没人觉得是你朋友本身的问题吗？另外，努力和积极性是不能当饭吃的，进入职场就是看贡献看KPI
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2021-07-14 08:49:00人贵自知 加油
以为自己还是学生喔，自认有努力但考很烂还怪台大怎么只录取成好的，出社会还问这个也太无言
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2021-07-14 09:38:00有时这种所谓贡献度还真的很吃主观意识...
作者:
bombilla (地板别打我！>"<)
2021-07-14 09:55:00我也很努力啊，加班时数都是组里最多的，但加薪幅度或领RSU都最少的，因为我的贡献度都是杂工等级的事。不过我也认了，就没其他人聪明，可能你同事资质就跟我一样是杂工等级的话，要嘛认份点，要嘛就跳啊~
作者:
jakkx (风蓝)
2021-07-14 10:01:00？积极性和努力却没贡献没啥矛盾啊
作者:
rgbff (￣▽￣)
2021-07-14 10:19:00主管就讲干话看你朋友吞不吞囉
反正你也是只能讨拍 看有没有好心人安慰你不然没有贡献这句话公不公道 本来就只有你公司的人才知道 在这边讲给别人听都只是片面之词
作者:
pisser (溺者)
2021-07-14 10:59:00努力倒咖啡渣？
努力装忙演戏加班去错公司啦 有些公司很吃这套演戏装忙
作者:
pushpull (pushpull)
2021-07-14 12:16:00楼上说的没错 真的是去错公司 很多吃这套的
就是没产能，没绩效…只会做多余的工作，有跟没有一样的会列入 裁员名单。
作者:
autoppp (☆㊣↖☯☁☁☯↘㊣☆)
2021-07-14 12:56:00先把贡献说出来让大家评看看。
作者:
D600dust (一世六百尘)
2021-07-14 13:59:00跳啊(我建议了你就会跳吗 我才不信)
作者:
MaxGDAM (波多野台妹)
2021-07-14 15:23:00没贡献的话正常啊
努力但没贡献，不就事主资质不佳搞错方向吗，职场最讨厌遇到这种觉得自己很认真很棒棒殊不知一点帮助都没有的同事
作者: iMooNK (iMooNK) 2021-07-14 17:54:00
楼上讲错了吧 看起来是主管不要你装忙 要你东西做好就交你在那里装忙但又做不好才会被人讲有积极无贡献啊 帮你擦屁股就饱了
努力跟贡献是两回事再怎么努力工作流程有错或最终成果很差在别人眼里也只是猪队友罢了
所以我说要"具体"，只说没贡献是在哈囉?!什么努力错方向都是一堆鬼话...全都版友在脑补
私人企业大绝：讲直接点说你乙就是乙，哪需要什么理由再吵连一毛都没有，不服回家吃自己，爱吃多少自己打。
你朋友不知道自己的贡献跟考绩吗我也遇过整天都在加班但是效率很差的同事我三个小时做完的事他要做一整天
作者:
xeme1996 (Imizi)
2021-07-15 08:21:00本文内容没有很清楚啊..他的工作是不是跟同事一样?遇过工作内容一样的，件数少却一直加班的对比另一个人就会被放大来看..没效率..在干嘛然后主管不可能盯着看细节,如果不会表达满吃亏的
作者:
dong531 (猫王)
2021-07-15 09:18:00这篇我是漏了录音档还是什么吗？怎么有人这么肯定主管只喷没贡献没有提出具体的内容？这篇不过就是是转述再转述的片面之词而已啊
对啊 一直在转述 那一堆人在砲都是楼主问题砲爽的?!看别人加薪比较多就开始在鞭事主?!(上面楼主->事主)
作者:
yesu219 (矿物)
2021-07-15 13:57:00直属主管只是不想讲太白而已，跟评分主管的意见是一致的
一样是脑补，我也可以说主管想怎么加就怎么加负责什么项目/有没有贡献都只是100种理由的其中一个
作者:
xeme1996 (Imizi)
2021-07-15 17:56:00所以这篇打一开始就资讯不足..
作者: a10521088 (十字军) 2021-07-23 18:15:00
有些看起来懒懒的 掌握ㄧ些knowhow 可以处理很多难题；跟看起来很努力 但不能解决难题的，你是老板你选谁