※ 引述《sakuraboom (花花儿)》之铭言：
: 帮朋友问
: 朋友最近收到加薪消息
: 但发现加薪幅度是整个部门最低的
: 连刚进来三个月的新人都比他多三倍
人比人气死人, 是数字三倍还是%数三倍?(不重要)
: 后来他直接问直属主管和打考绩的部门主管
: 直属主管认可我朋友的积极性
: 但打考绩的部门主管认为我朋友很努力但无贡献
看起来主管们还可以, 请事主冷静下评估一下两个主管关系和中肯度
可以的话, 可以和主管讨论, 怎样做出更多贡献, 团队未来想往哪个方向
如果有这样的团队成员, 员工, 主管, 我是会觉得开心
努力和积极基本上是好的特质,
但方向错了容易做白工, 更惨的还可能扯后腿
: 遇到这种加薪幅度不清 或者是主管看法不一的情况
两个主管就不同人, 为什么要强求别人有一样的想法
: 该跳船 还是继续在该公司工作
: 毕竟算一下在半年就可以拿到年终了
如果年终低于87万, 我觉得不值得再闷半年
若高于87万, 那应该很有机会整理好自己找到可以发挥长才的伯乐
但真的答案只有你朋友可以回答了