本身背景为中部私立科大超冷门科系，28岁，多益金色证书
毕业后没有走本科系，两份传产国外业务经验加起来5年
疫情爆发不久前离职，大约花了两个礼拜的时间修改履历
面试了十几家公司最近终于收到很向往的Offer了
求职期间受益于版上的资讯，希望自己也能回馈相关的资讯给版友们
下方心得依面试时间由远到近列出
时间比较久的印象可能比较模糊，只能列出印象最深刻的部分
细节部分有落差的话也请不吝告知
N=期望薪资=前工作+1=40
接下来要任职的公司就没有分享了~
由于各家面试问题都大同小异，也记不太住哪个问题是谁问的
所以统整在文章最后面
公司: 台湾微转
产业: 自行车零件
职务: 国外业务人员
心得:
本次求职的第一场面试，以练习的心情去的
面试官为一男一女，办公环境比较昏暗，也没有开冷气
(面试穿套装谈到汗流浃背)
面试包含自我介绍、离职原因、从大公司换到小公司会不会介意、过去工作内容等
印象中是责任制无加班费
结果: 无声卡
公司: 爱倍多
产业: 护具制造
职务: 国内外业务兼行销
心得:
办公室很小，工厂就在办公室旁边，办公室有供奉神明
办公环境感觉算舒适
人资小姐先面谈，接着再跟一位某某总面谈
工作内容会需要涵盖国内外业务，国内的部分会需要处理通路销售
下班责任制无加班费，但有说通常不会太晚
整体面谈愉快，人资小姐跟主管谈话都很友善
面谈过程中除了询问工作经验、相关技能之外
比较印象深刻的是问我能否忍受菸味吗? 饮食上有没有禁忌? 宗教是什么?
(好像是考量到跟客户应酬的问题)
结果: 薪资说N完全没问题，最后无声卡
公司: 勗富
产业: 被动元件(电容)
职务: 国外业务
心得:
港资公司，办公室在大楼内，办公室全部是女性
一开始先有一份内容非常多的英文笔试
我自认写很快也写了大概50分钟
题目大致是过去的工作经验，还有一些简单的逻辑换算题
主管平常不在台湾，所以跟我面谈的是一位比较资深的员工
工作除了接单出货处理客诉，也需要陌生开发
日常工作以Skype跟主管联络
假日主要依照香港月历，所以政府调整放假的时候不会跟着放
比较印象深刻的是年终是1/1到12/31都有在职的员工才能领取
(这样对年初到职的员工好吃亏)
没有三节奖金
结果: Offer get，试用期N-3K，通过加1~3K
公司: 维乐
产业: 自行车代工
职务: 国外业务专员
过程:
办公环境比较不修边幅，没有开冷气
直接在办公区旁边的小桌子面试
先跟男性人资初步面谈，接着再跟另一位干练的轻熟女性(好像是副总?)面试
过程有点忘记，印象中问题都很简单
工作内容跟一般制造业业务差不多
下班责任制无加班费，平常可能会加班到6点多
公司在大甲比较远一点，上班好像7:50左右就要到
有说我没有自行车背景这样期望薪资太高，问我最低可以接受多少
我回复那最低N-2K
结果: 当场录取，N-2K她还是觉得太高但说可以再想办法?
公司: 亚洲光学
产业: 光学镜头
职务: 国贸行销专员(主要为国内业务)
过程:
整体面试时间花了3小时，算是比较久的一间
笔试是英文，主要是情境题，比如怎么跟客户涨价、交期来不及怎么办
好像是因为用人主管不在，所以直接跟高层秘书面试
不确定是不是压力测试，
面试过程一直被嫌弃学历、经历、之前工作都做不久，会不会做个几年又跑掉?
这些问题对当时的我有点意料之外，自认答得不太好
业务分为纯接单跟开发型的业务，开发型的会需要出差到北部科技公司
下班责任制，无加班费
薪资部分说试用期可以N-1，试用期后N+2
结果: 本来说要二面，结果无声卡
公司: 圣杰机器
产业: 机械制造
职务: 行销专案专员
过程:
大厅蛮漂亮的，但办公区就是一般工厂的办公室
笔试考逻辑题，比如1、3、7、__、21填空这种
不知笔试的用意在哪里
面试的是总经理，好像是经营者二代
面谈到一半突然转副声道开始英文面试，确认我的英文没问题之后又转回中文
工作内容主要为PM工作，确认客户需求再转成厂内语言进行后续开发跟追踪
可能会需要下班时间跟客户con-call
责任制，上班时间可弹性(这点让我蛮心动的)
主管说我的期望薪资有点高，但工作上手之后会随能力大幅度调薪
结果: 当场录取，N-2K(前一年有政府技能补助5K)
公司: 三提
产业: 水五金贸易
职务: 国贸业务人员
过程:
公司位于超高凹凹凹级的联聚中雍大厦，大厅的接待小姐好漂亮
办公环境非常舒适
笔试为英文情境题，好像是交期之类的问题
对有国贸经验的人不会很困难
面试的是一位女性业务主管，有进行一些英文的面谈
工作内容主要是跟代工的工厂联络、处理订单及交期等等
责任制无加班费，会常态加班到8.9点
主管说有在跟老板研议要不要开始给加班费
结果: Offer get，薪水因为婉拒就没问了
公司: 合镒
产业: 精密金属加工
职务: 业务管理师
过程:
公司很新，面试中得知是最近才搬到精科的，门口有供奉神明
笔试的时候跟另一位面试技术员的男性一起在一间会议室写题目
过程中有另一位男性员工在旁边监考
期间会议室的电话一直响，或是有人员一直进进出出
笔试超级无敌长，要描述过去工作实绩、个人特质，另外还有逻辑题
至少要写一小时
笔试完成后上楼跟一位年轻的男性业务主管面谈
竟然还要再先写另一份英文笔试
工作内容就跟一般业务一样
主管有提到公司目前还在从小公司扩展到中型公司的阶段
所以有些流程可能尚未制定，或比较混乱，但公司内部气氛算团结
没有疫情的时候每年会需要欧美出差2-3次
大老板是台大毕业，工作上有时比较情绪化
下班责任制，期望薪资N说没有问题，甚至可以再更高
对了，很多人都有说这家的会问你80块的东西管销20%要卖多少，为什么?
我也有被问，可能是例行性题目，主管说因为他想要了解面试者的逻辑能力
结果: 说要二面最后无声卡
公司: 基恩斯
产业: 仪器商
职务: 国外业务助理
过程:
视讯面试，跟另一位面试者同时面试，会交替回答顺序
(假设第一题是另一位先回答，下一题就换我先回答)
看不到人资的脸，但会看到另一位面试者的脸及听到回答内容
总共五个问题:
1. 请自我介绍，介绍完后请同时说明你今天面试的职务是什么
2. 前一份工作遇到的困难以及如何解决
3. 人生中遇到的挫折?
4. 朋友怎么形容你这个人?
5. 你的日常兴趣是什么?
结果: 两天就收到感谢函
公司: 吉辅
产业: 机械刀库制造
职务: 国外业务人员
过程:
公司非常漂亮，像美术馆一样，办公环境也很好
笔试是将客户的英文邮件翻译成中文
面谈的是一位女性业务主管
不知是否面试中了解我没有刀库相关的背景，15分钟就草草结束面试
结果: 面试当天就收到感谢函
公司: 雅得电池
产业: 铅酸电池
职务: 国外业务人员
过程:
公司位于澄清医院对面的大楼，办公环境一般
除了开发业务主管其他都是女性
有上机考，主要是Excel的枢纽分析、Vlookup、图表制作等
很不巧在上机考的期间突然有人要开会，我就被请到办公区继续做上机考
Excel上机考结束后等待会议室的会议结束
在上机考期间有同时观察办公室的气氛，感觉有点沉闷，几乎没人在讲话
好不容易进到会议室又在里面等待20分钟左右才开始面谈
面谈要同时跟三位面试官面试，分别是开发业务主管、专案主管跟业务维系主管
有中英文面试，整体时间超过3个小时，算是蛮累的一场面试
下班责任制，工作上感觉会需要蛮多的资料处理和文书
我离开的时候大约是6点多，办公室的人都还没有要下班的感觉
结果: Offer get，薪水好像是试用期N-1K，试用期N+1K
公司: 华凌光电
产业: 光学模组生产
职务: 国外业务专员
过程:
公司位于中科硅品附近的大楼区，办公环境很漂亮，公司气氛感觉蛮轻松
进门要先换拖鞋，柜台接待人员感觉是比较随性的人
笔试有考类多益的英文题、英文情境题、人格测验
考完后再换到另一间会议室进行面谈
面谈先由两名人资进行面试，我不知道他们有没有黑脸白脸的人设
其中一位在我自我介绍到第二句话就大大叹了一口气
黑脸人资有提到我之前的工作都只有做2.3年，现在也是想看找到什么工作就做了吗?
白脸人资有问我期望薪资希望“到”N吗? 好像是觉得这个薪资太高
人资面谈后换用人主管面试
用人主管特别针对交期跟客诉问题有提出情境题
感觉这部分会是之后工作上比较容易遇到的困难
工作需要协助美国分公司的业务开发
下班责任制，有弹性上下班
结果: 无声卡
公司: 中扬光电
产业: 光学镜头模具
职务: 业务人员
过程:
办公环境很漂亮，公司要脱鞋子，蛮特别的体验
有笔试，有逻辑题(有一些我想不出来)
因为当天人资有点分身乏术，所以先跟用人主管面试
用人主管是一位时髦干练的女性，常驻于中国
工作内容主要在台湾进行专案的追踪并回报给主管
可能下班要接主管的电话
有提到工作压力会很大，故有问到抗压性好不好
有加班费、有分红年终、有公司社团等等，面试的时候人资会介绍的非常详细
后来遇到疫情隔了很久才进行二面
因为距离前次面试已经有点久了，自认表现不是很好
二面是跟总经理、用人主管以及另一位女性主管视讯面试
问题有像是过去工作内容、对公司的了解、如何跟客户议价等
也有询问到我酒量怎么样，可能是会需要应酬的职务
结果: Offer get，N-3K
公司: 吉嘉电子
产业: 电子封装
职务: 国外业务专员
过程:
办公室比较没那么新
有英文笔试，内容好像是中翻英，会夹杂很多专有名词
面试官说不会的可以查一下
笔试后会与用人主管及经理面谈
面谈过程中有一些问题是我个人觉得比较奇怪的
比如前公司用哪一家ERP? 用哪一家PLM?
前公司的组织编制是什么? (问到很细，连上下阶层都问，还叫我画组织图)
比较正常的问题像是为什么离职、为什么会想走这个产业等等
在回答过程中多次被打断跟质疑我的想法，这部分是让我比较懊恼的部分
工作内容需要处理产品开发、订单、出货等等
有业助帮忙打订单做文件，但业务最好自己也要会打订单
印象中好像没有船务，所以业务也要负责安排出货
下班责任制，年终说往年至少都有3个月
结果: 当场录取，薪资为N
公司: 千附实业
产业: 精密加工、水资源、扩厂设备等
职务: 专案业务人员
过程:
公司在后科园区
视讯面试，先跟人资进行面谈，面谈后再跟两位男性主管面试
人资在面试的时候比较严肃一点，谈的时候有点小压力
也有问到我为什么之前的工作都做不久
对公司的了解有什么(这一部份可以去看股票公开资讯站，有蛮详细的资料)
用人主管面试没有太刁钻的问题，有情境题
例如公司内的产能可能有好几个业务在抢，这时候怎么办?
下班责任制无加班费，分红年终忘记了
结果: 当天录取，薪资为N (含伙食津贴)
婉拒的时候人资还很客气地回复跟祝福我
公司: 菱生
产业: 封装测试
职务: 业务人员
过程:
视讯面试，直接跟用人主管进行面试
主管说因为是业务的关系，他希望面试过程可以轻松一点
面谈中问的问题都不会很刁钻，但有蛮多私人的问题
(比如我哥哥在哪里工作，但我根本没跟哥哥一起住)
有提到这个职务很重视累积性，可能要做好几年才能开始上手
所以刚开始的薪水不会很高，但做越久越值钱
我提期望薪资N主管有说好像有点高，他要再问问人资，如果太高就谢谢再联络了
责任制无加班费只能补休，会需要常常到北部出差
结果: 谢谢再联络
本次求职被问的一些问题:
1. 为什么要离职?
2. 之前的职务内容是什么?
3. 前一家公司在做什么? 为什么跟上一家又不同产业?
4. 离职之前没有想要转单位吗?
5. (家人在某上市公司上班) 为什么不去某上市公司?
6. 为什么没有做本科系的工作?
7. 工厂交期delay怎么办?
8. 怎么跟客户涨价?
9. 怎么处理客诉?
10. 你的优缺点是什么?
11. 工作遇过什么困难/挫折?
12. 你对这份工作的期望是什么?
13. 对公司的了解有什么?
14. 你的英文怎么学的?
15. 近期有生小孩的打算吗?
16. 你有什么长期计画?
17. 可以接受加班吗?
18. 为什么之前的工作都只有做2.3年?
19. 你可以用英文随便讲点什么吗?
20. 过去工作有什么特别的事蹟吗?
这一次求职的历程中，几个心得可能是老生常谈了还是想分享一下:
1. 没兴趣的职缺还是去试试看，多练习几次培养手感，真正想要的职缺才能发挥实力
2. 遇到讲话比较严苛的面试官也不要气馁，每次的面试都可能成为下一次的养分
我遇到比较酸的面试官会有点难过，但结束后也会自我检讨怎么回答能更好
这次遇过几个比较刁钻的问题，在后面的面试都还有再被问到
3. 有些公司觉得做2.3年算蛮稳定的，有些公司觉得做2.3年很不稳定
每个人资的标准不一样，不管年资多长都有被质疑的可能
最好先预想一下对方如果怀疑你之前职务的年资怎么这么短/这么长要怎么回答
4. 虽然面试时就算遇到严格的面试官要放宽心胸
不过也要想一下面试官是不是自己所期望的主管类型
如果到职前感觉已经不太好了，到职后恐怕也不会变好
虽然成功率不算非常高，还是希望这篇文章能帮助到正在求职的版友们
疫情期间求职环境真的变得比较艰困，面试机会也少很多
希望疫情赶快过去 >_<
也祝福大家都能找到理想的工作!