6月开始到保全业做日班机动
刚开始跟我说月薪39000
但今天薪转只有28000
算了一下我上班17天
每天12小时
按照劳基法超过8小时 时薪*1.33
基本时薪160
那么我一天应该有
2132元
所以2132*17=36000
也要有36000
附上对话跟薪资条
觉得回复看不是很懂 像是甩锅
加给也不知道怎么算的
而且我也没请假 突然有个请假时数
记得有天是排错班表
我多上2小时的班
说会补给我的
https://i.imgur.com/ZMfeiIa.png
https://i.imgur.com/GSZbnvk.png
请问这样有违法吗？
谢谢

问阿宏 他专业的

按你的薪资表来看，你的时薪是103.多元(24950/240)。月薪制的时薪是(月薪/240)，而不是看基本时薪(这是时薪制在用的)，基本时薪160元是包含假日的薪资在内

正确应该是39000/22x17=30137，还要扣掉劳健保，应该没错

整天发保全文 去找阿宏

保全业有签84条之1， 每日基本工时10小时， 超过才会算加班费

保全业大部分都是有84条关系 因此看到的职缺都是含2H加班比较少为8小时或10小时上班的

月薪制的日薪都是 /30 吧，怎么是 /22

周休两天不算

月薪制时薪计算是/240，/176你就看老板愿不愿意付高额加班费

39000应该是要上满保全业最大加班上限总工时288小时

合约应是10hr*17天=170小时 每天多2小时算加班，（24000+950)/240*1.33*17=2357+2395（津贴），有疑问的应是请假时数6h,造成多扣624这个39000怎么来的，一个月上班23天班103.95*1.33*（23-17）*12+28654=38608+624=39232与39000相符

楼上好强ㄛ..

感觉好像没比较划算

所以底薪是最低薪资喔

月薪和基本时薪两回事而且保全算工作时数的方式和一般工作不一样上面有几楼算得很清楚了

你被黑了 快跳阿

你都没在看合约厚

10-12小时是1.66看不出到底是时薪还是月薪人员看到薪资单了

月薪制除30天好不好……除22什么鬼

你一下说月薪一下又用时薪来算...要不要先上网查个资料再来问

月薪制度就不是22天喔，不能用月薪制除以时薪

你就月薪制了 怎么还会用时薪去算………..

月薪制没在看基本时薪的啦……

48,625

上17天有36000？没看过这么爽的保全..

要到38000不是只能休6天吗？

36000 XDDDDDDDDDDDDDDDDDD

变形工时吧 看一下劳动契约有没有提到适用变形工时

我上22天每天8小时早班，也才四万八

不懂装懂笑死...

做保全的 就别计较那11000了吧 你都甘愿去做保全了

呜

某楼嘴好臭

月薪制度跟时薪制度有差，你应该要先问清楚，不用讲保全，现在很多比较简单的op月薪也没有2万8，也是有时薪制度的保全，但很少通常是短期。

照你的算法，月薪24k的人，一个月都只有上24000/8/160=18.75天，月休11-12天，周休三日，怎么不去报名诺贝尔奖

#1WvvxE80 (Gossiping) 你不是看一整天Netflix那位

真的很多人不知道月薪跟时薪还有保全业的差别，是真的差很多，至于保全薪水算法合不合理我只能说看你自己，点很爽跟点很硬很操当然有差别。

楼上说到重点 爽点跟硬点差很多 薪水不能这样看当然如果你有本事找到高薪又爽的就另外一回事

不足月就别算太细了

保全不是算时的 算时的话那老板要亏死了

不足月员工会比较亏

你应该问细一点，他们不是用时薪去算。我待过。本薪+勤务+加班费+餐费。每月只能放6天，多放要扣钱。感觉你的薪水跟我之前做的差不多。要看工作累不累。

你整个算错 保全业12小时没有算加班，老板没坑你，去问立法的12*17/288 *39k = 27k你老板没少发基数不是240 更没有1.33上面有神人给出详细解以前朋友跟你一样拿到薪资第一件事情就是爆发 粗算完后都不说话了