1.新闻标题低薪优势被超越！深圳市修法调降加班费+奖金盼阻挡外企流至东南亚
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3.新闻内文
中国市场正面临人口红利下降、薪资上涨威胁，促使许多公司将生产从中国转移到东南亚
，打击了中国作为世界工厂的声誉。而号称“中国硅谷”的深圳市，更将进行17年来首次
的工资法规改革，措施包括减少非正规劳工的加班费、收紧奖金规则，和延长支付员工薪
资的期限，日媒对此指出，深圳市希望藉改革遏制不断飙升的劳动成本，并阻止企业外流
到东南亚，和其他廉价市场。
《日经亚洲评论》报导，中国的经济指标城市之一深圳市，将改革其工资法规，虽然深圳
市政府称，其改革将支持企业的营运符合劳工利益，但报导认为，改革的目的在于控制薪
资飙涨，和阻止企业外流到其他低劳动成本国家。
据报导，当前深圳市的法规要求，在法定节假日（如农历新年）上班的劳工须支付3倍工
资；雇主会按员工每年在公司工作的时间，依比例发放奖金，即使年中辞职也能获发奖励
。但据深圳市在5月底开始审议的修订工资法规，预计其将把假日工资降至与平日相同、
允许公司制定自己的奖金支付准则，可能不会支付短期工奖金，以及允许公司支付员工薪
资的最后期限，从目前的22日延长至下个月的30日。
日本水野咨询控股（Mizuno Consultancy Holdings）社长、中国公司法专家Masumi
Mizuno认为，深圳市的改革将使外企受益，让在深圳设有工厂的公司，能降低劳动力成本
，然而，任何涉及更新劳动合约的变化，都可能受到工人反对，因此公司必须谨慎行事。
报导指出，据中国国家统计局数据，中国2020年城市农民工的平均月薪，在10年增长两倍
至4072元人民币（约新台币1.7万元）。日本贸易振兴机构在去年，对在亚洲和大洋洲开
展业务的公司（约6000家）的调查显示，中国制造业工人的月薪为531美元，明显高于泰
国的447美元和马来西亚的431美元，制造业在许多领域比中国出色的越南，则为250美元
。
中国国家统计局数据还指出，截至今年4月，约有4.37万家、年营收在2000万元人民币或
以上的外资制造商在中国营运，和2014年的高峰相比约大减了24%。
4.心得（至少20字）中国政府开始正视公司外流的问题，调降加班费和奖金、延长支付员
工薪资的期限。反观台湾劳动部眼里只有劳工，这是不对的！希望日后劳动部能调整政策
，减低雇主的人事成本、经营压力，延长支付员工薪资的期限，并调降加班费和奖金