大家好，
原po最近想换工作
遇到一个很想上的工作，当初是人资发来邀请
但一直觉得人资好像有点雷，信件来往又不好沟通，怕一直来回对方觉得烦，
甚至生气，但真的很多都听不懂他在说什么：
想请问这样的状况，持续寄信问到清楚是ＯＫ的吗？
(但是真的觉得人资语气不耐)
放几个案例
案例一
人资寄来Ａ职缺的邀请，但对公司的Ｂ职缺也有兴趣，且觉得Ｂ跟自己比较符合，
所以写信问说能否ＡＢ都面试，人资说可以，请我排志愿序给他。
我就先排了Ｂ，但排完后没有再回复，所以一直默认自己面的是Ｂ，
或者当天可能会面Ｂ再面Ａ之类的。
就比较著重在准备Ｂ面试。
结果在面试的时候跟面试官在后面问问题阶段才发现自己面的是Ａ，对方非常惊讶，
很讶异我怎么会这么状况外，我只好解释说可能跟人资没有确认清楚。
案例二
第一关技术面试过了以后，进入第二关，跟人资约完时间，这次特别问了流程，
人资说会先跟人资面试，然后是主管。
结果一开始就看到主管，有点措手不及，本来以为人资+主管应该比较会问一些behavior
的问题，所以花了非常多时间准备，没想到主管只问一些很进阶的技术问题。
案例三
本来想说应该是顺序颠倒，主管也说等面完后会见人资，结果时间到了人资没有打来，
迟到十分钟后，也只讲了要我先回去等通知等官腔，在短短两分钟内就结束电话。
所以感觉根本没有面人资这块，后面通知我的只是例行公事。
1. 想请问这是人资正常的状态吗？本身没有接触过多人资，大多的都更友善，
我不清楚是否因为这间公司比较热门(我自己也很想上)，所以比较官腔，
是否我当初就应该问更清楚？
2. 如果感觉人资语气不对，怕问下去对方会生气，还要继续追问吗？
这种情况是否会影响后面面试(例如被人资刷掉)？
像现在人资也没有如他所说的在一周内回复，想写信去问，但不知道能不能顺便问Ｂ
职缺，之类的。
3. 或者想知道在面试的时候，面试官问我有其他问题的时候，能否提出对人资的问题？
请问为什么今天流程跟人资跟我说的不一样之类的？
因为是很想上的公司，就这样结束真的觉得很难过ＱＱ
本来想找人讨拍，但是也不知道会不会其实是我自己求职态度不对。
也想从失败中获得经验，希望大家经验比较丰富的能跟我分享。
谢谢

人资不专业，不过你自己准备不充分也是问题，第一个案例，你自己默认立场，而没有先问面试官是面什么职缺，是你的问题，案例二，只不过顺序被打乱你就惊慌失措，就代表你自己准备不够充分。再来，当然可以反应人资没做好确认的工作，不然以后你进去了，有事情都自己揹，很快就会压力大受不了了

K大：你说的没错，我自己也知道自己没准备充足，如果是我自己是不会主动在那时候投梦幻公司的，但当下对方人资已经写信过来邀约，怕错失之后就投不上了，所以才想努力冲一波花很多心力专攻特定领域(例如B)虽然想反映但不知道面试主管会不会觉得我在卸责推诿

B职缺的部分有可能给B的主管看过但没有想面谈。但理应要通知一下当天面试的是哪个（不过你自己也得主动询问）

个人想法供参考：1.人家找你主要是A职缺，他没有义务要依照你的志愿序去排先让你面B职缺。他说可以的意思应该是，你面完A如果真的不行，可能有机会可以去B，不代表A不用面。你也没有说你不愿意面A，那为什么会自己觉得一定是先面B?2. 面试行程变化其实蛮常见的，因为主管常常都有会议或急事，比如上个行程拖到，请其他主管先面谈他后面再加入之类的。这应该不是HR的错吧…….3.为什么先说会有人资，后来又没有，因为主管面完以后觉得不需要人资来了，就是这样，是好是坏自己想4.如果我是你我不会再跟他们吵架，A没有就算了，等到之后过一段时间冷却你再投B吧

我觉得你的问题比较大，为何你不先习惯对方公司流程再说呢

第一个问题，对方如果没有明确回复你他会按照你想要的顺位排面试，你本来就要知道很高机率是面B，人资没有义务跟你说故事。还有你的assumption过多了，例如什么人资+主管就会是偏向什么什么的面试，这种都是无谓的假设。你自己准备好就好，剩下都是多余的幻想。人资素质参差不齐，规模不大的公司可能连挂HR的人都没有，大公司就算有Hiring部门的也不一定专业。根据你上面的故事，如果我是很忙的人资，而且公司很大人资有权利第一关洗掉一些人，那我会觉得你很烦，而且逻辑不佳，我会想刷掉你。

你是谁？人资是帮公司工作，没有必要依你的需求优先排，懂？

我老实讲 觉得是原PO的问题比较大 上面都补充很清楚了可能你这次得失心太重才会有这么多联想 放宽心吧

behavior的问题要准备什么 你觉得信件不好沟通可以打电话

hr专业就不会连AB都没挑明

案例1、2都是你的问题吧，3可能就是部门主管面完要把你刷掉，hr就不想浪费时间而已

确实是你的求职态度不对

你根本没有认真准备，而且还一直脑补对方公司会怎么做