※ 引述《asd70208 (飘流人)》之铭言：
: 1.连续旷职三天，公司可以直接解雇，劳保也是直接退掉吗?例如我6.21~6.23旷职，
: 6.23就没劳保了?: 我查了劳保还没有退保的日期资料，可能是原订7.2离职的关系
: 2.旷职解雇后，如果公司想追究旷工损失，我因身体因素没办法正常工作，后续诊断书写上"需要在家休养N天"，这样有办法解决吗?另外旷职的话也未满劳基法规定提前20天告知
: (不过我想公司很难有损失证明)
我觉得不要赌. 而且如果下一间公司要离职证明. 或打来前公司询问. 你会很麻烦.
不要做这种对自己不利的事.
: 3.跟家里长辈说，结果要我乖乖回去上班撑到原订离职日，是否要听他的?
: 我需要各方面见解，谢谢
:

请假是合理的权利，不给请假的公司就投诉到劳工局吧

旷职会让公司开天窗,为什么不能好好请假?如果你拿诊断证明请假,公司不给请,那就应该要去投诉不好意思,我看到第一篇了=_=...但还是建议不要旷职喔