劳保问题我下礼拜会打去劳工局问问，这边先提一下
事情是这样的
这礼拜与公司提离职，因为身体因素没办法做下去，写好离职单原定7.2离开(年资需要提早告知20天)，但我又去说能不能提早6.25离开，结果被拒绝，原因是因为资料送出去无法改(?)
于是我就想了要不要连续旷职三天干脆不去了，有病痛真的没办法正常工作，症状还在持续恶化。要请长病假也会被各种刁难，主要是我的主治医生请长假，别的医生会不会开诊断书不好说
我想问的是
1.连续旷职三天，公司可以直接解雇，劳保也是直接退掉吗?例如我6.21~6.23旷职，6.23就没劳保了?
我查了劳保还没有退保的日期资料，可能是原订7.2离职的关系
2.旷职解雇后，如果公司想追究旷工损失，我因身体因素没办法正常工作，后续诊断书写上"需要在家休养N天"，这样有办法解决吗?另外旷职的话也未满劳基法规定提前20天告知
(不过我想公司很难有损失证明)
3.跟家里长辈说，结果要我乖乖回去上班撑到原订离职日，是否要听他的?
我需要各方面见解，谢谢
作者:
mars999 (勇者乱太朗)
2021-06-19 01:26:00就好聚好散囉,但如果真的撑不下去就请病假，病假请不过就请事假，不做最大
好聚好散吗...人资打电话来嘲讽我 组长摆脸色还口气差课长还趁我不在办公室同意签署要打国产疫苗
作者:
taipoo (要成功要积极)
2021-06-19 02:53:00公司看到你身体不舒服还强迫你上班？这种公司干麻要理它呢
为什么不能请假？公司不准假吗？如果不准就真的可以告到劳工局去。另外为什么你默认代班的主治医生不会开诊断证明书啊？直接问主治医师不是比较快吗，说不定主治医师可以帮你开。
作者:
younglee (å°èƒ–)
2021-06-19 16:47:00圈子很小 建议正常流程办离职
有病痛就去看医生拿诊断证明阿拿不到证明，表示其实没那么严重，只是在装病