以marketing来说，要求品质的情况下，部门的Design大家会偏向outsourcing，
还是inhouse hire？
素材产量其实不多，大致上社群每周一张（FB+IG同步用同一张），
每个季度提案一组商拍企划（字数不能超过500字）。
EC部分在选品会议后会有商品组合，只要套版+上价格即可。
BTL广告素材量不用多，因为会有主视觉设定，基本上都是套版+改尺寸。
比较loding重的 大概是landing page的设计，基本上也是套版，
文案跟促购与活动都是由行销与企划部给资料。
网页UI/UX是digital marketing+IT负责，不用给建议。
而且给予视觉风格的决定权（即KV跟各种图像相关的建议，会以design的意见为主。）
落地通路跟KA业务re完陈列计画后，与trading对促购档期与pop类型。
包装的话看RD跟PM有没有要做改版或推新品，没有的话就不用动，
但可以施予话语权左右团队当初的规划。
（像是多数行销都很爱用特色金上mark或者在on pack赠品上，怕别人不知道。视觉一句话
就可以改成莫兰迪色！这个决定权够大了吧。）
最后，每季结案时，design要做视觉面的建议（例如提供新的FB图像设计版型、
或者提供商品页竞品sample，还有就是检讨这次设计有没有可以改进的地方。）
PS. design不管摄影，我们CF是外包agency，PR如上市launching plan
的各种印刷设计也不用管。但是需要管理整个传播渠道素材的呈现风格，不能走歪。
ATL的广告基本上我不做，设计也没有这部分的loading，不会画车体线稿也无所谓。
也不用跟国外总部沟通，由我来cover跟说服白人头。（我们是很低调的外商，
总部蛮放权给亚太区，不太像某些财星top 10，白人头都很囉唆。）
最后是薪资的部分，公司固定年终4个月up，我给设计的考绩都很高，
他们应该都有领到6个月，三节total到顶三万，薪资我核都是给40K+N。
重点是，我们公司“一直都有在家上班的制度”，从刚成立就有了，
一周你要进办公室几天可以自己评估，跟主管讨论后呈报上去批准就好。
我们设计应该有兼职，一周大概只进办公室一天（我很佛吧）。
想来就来，想修马桶跟我说一声我就放人走，不用请假。
想听音乐就听，要放出来的话如果你隔壁同事同意，那就放吧。
（我还批准他们申请编列蓝芽音响的经费）
该给的东西都有给，但作品真的都很丑，有时连logo跟版型都会跑掉，跟VI系统不合。
但是，为什么换了3个设计都还是做的很普通？HR都是找有待过大公司，
虽然不一定都是外商，但绝对都是本土很大的知名公司！另外，年资基本上都有，
而且多数会再精挑有国外留学或者英文流利的人进来。结果多数都找到 ...
提案能力 0
建议能力 -10
模仿能力 0
风格管理 0
行销概念 0
积极程度 0
只会讨好主管跟老板，在我面前很勤奋听话，作品却给我OOXX。是薪水太低吗？
还是工作量太多？还是interview时都给我偷别人作品来讲？
我们HR要高阶人才才会做reference check，基本上公司很有道德观，都是以面试者
的权益为第一优先。我问了同业的人，有听过一些快消top 3的外商，
主管跳槽都会把design带走，例如某L牌的御用设计，
之前被主管带走似乎那阵子视觉有点走歪。
是不是我应该启动猎头找人才才对？还是外包出去比较有品质？还是，再把薪水提高？
有人可以点出我的忙点吗？
（基本上agency的视觉我们过稿都蛮快速的，但公司有编列视觉缺，所以还是得内招。）

设计外包比较贵，内聘训练比较便宜，但技术不交流不知高低

听起来还不错，还有缺吗=w=/认真说，找设计人才要跳脱待过大公司的思维，要以作品集为主。有些小的设计工作室经过各种案子磨练，能力不会比较差。

如果找的人很差，建议改自己找，HR是否根本不知道你们需求?我司HR找人方向也是像您内文所说，找来的就会是表面光鲜但是实际能力不符合公司需求的人才。或许也可以自行释出职缺消息不一定身边就有人会推荐适当的人才，但还是要看作品集为准

你说的大公司是哪种大公司比较有设计能力的设计很多是在比较有程度的广告公司、设计公司操过，但不见得待过产业界(客户端这边)如果一直都是待在产业端(客户端) 这边通常比较安逸一点，做出来的东西可能就拼拼凑凑剪剪贴贴

强的最后通常都自己跳出去接案了 你可以试试找长期合作的工作室

自己找吧！HR只能用你提到的那些条件捞人，但那些跟专业的连接程度低，家里有钱洗出那些条件的满街跑，你倒不如找刚毕业的新鲜人。

薪水太低

我觉得薪水以平面设计来说算不错的...

吃技术能力的工作不应该以是否待过大公司为准，可以试试降低学经历标准，只看作品集来决定面试者能力是否符合公司标准，会比较容易找到能力强的人才

最简单的逻辑，有单独接案成案能力为什么要来捧你饭碗这种需求只有两个做法，一、单独成立一个部门，从头到尾自己养。二、外包

楼上说的倒不一定设计能力强的未必业务能力强设计能力够，完全只有自己在家接案不见得案件量能很稳定，而且有些设计只想专注于设计，不想要因为专职接案而一直去交涉一些业务面细节、拉生意应酬等等。所以设计人员有稳定工作 + 另外兼差接案的很多，但即便设计能力够，还是可能会去捧个稳定的饭碗。

看作品集比较准 待过大公司的是哪种大公司 有些规模很大的公司 其实设计也还好 真的以作品集为主 学历可以先不要看太重

找设计真的不能用待过大公司来当审核标准 参考值不高我看过夜校出身的实力/态度 远大过名校资历显赫的HR很多对设计没概念 找来的不一定符合你需求 建议自己找有些大公司其实对设计重产出效率>质感 所以美感反而还好

大公司如果是指客户端这边 (而不是指大广告公司)设计通常很多心力是在配合公司文化，而不是在设计层面上因为可能比在广告、设计公司多了很多要配合的事情、形式上的事情，公司文化的事情，也多了很多杂事要做

目前是配合固定的外包设计师，对公司的产品呈现都还不错，问题比较会是整体费用还是比in-house人员高，也要看公司预算考量。

outsourcing+1 再怎样优秀，灵感都会被磨光。而且in-house最后都会走钟，概念都是主管的而不是自己的。或许找个市场敏感度好又知道公司要什么的行销人员来过滤监督作品也是个方式。

外包也不是外包出去就好合意、忠诚度高也配合度高的小设计工作室个人经验外包是要尽力磨合寻找合意、忠诚度高也配合度高的小设计工作室sense够，能临时处理急件，价钱比较好谈但还没有太大间的，大的广告设计公司反而有时是没空甩小客户但外包出去 in-house 还是要养一个还可以的美编处理一些比较繁杂但难度可能不算高的需求

感觉贵公司内部的评断标准也有问题有些公司本身经营管理阶层对设计认知有严重错误不管内聘或外包 都无法解决管理和决策错误的问题除非以设计为重要营收或产值的公司大公司的设计部门通常很保守英文流利设计能力又强的 大多早就不在台湾妳们找人的标准一开始就跟你们需要的人不合

设计跟学历还有有没待过大公司根本不重要，最重要的是作品

聪明又有跨领域沟通能力的设计师很少...

大公司蛮多都只是螺丝钉啊，整天应付开会和人际关系就耗光精力了

找错人的话内聘或外包都会很好找错人的话内聘或外包都会不会很好即便是设计能力蛮优秀的都需要磨合了

如果这业务是你们主要的收入，应该要自己养

设计4万其实就是普通价啊...

有推荐的外包公司或是在接案的吗？刚好朋友有需要

要不要考虑把重点放在设计能力，学经历好真的不代表什么

我是接案平面设计师，楼楼上如果有需求，欢迎聊聊：）

进来才发现没有提案和建议能力 我觉得那是面试的时候没有把关好吧 还是都找到面试时很会讲 进来又是另一个样子?如果设计之前待的公司自由度很低 可能已经习惯都听上面的话 不喜欢提意见怕惹麻烦 依你的条件 除了作品 个性也很重要 我想很多设计做久了也是只求安稳

看完这职务需求，都想毛遂自荐了

福利像外商 薪水像台骨外皮... 成品OOXX?可是不是都套版吗? 应该是买的样版的问题吧... 看需求你们要的是会外文沟通的排版人员 不是设计捏

不用特地选待过大公司的吧

out

哇靠！你给设计的年薪有快破百万了吧？好羡慕..

我是已经独立接案好几年的动画师，坦白说这行不看学历只看作品集的，建议找人要跳脱精美学经历的思维，有上战场的经验屌打关在巨塔，但有独立工作能力的几乎都跟我一样出来接案了XD我有一个长期合作的设计很强，大学没兴趣没念完，但英文很强，接了好几年国外案子还有得奖过，但这种的应该第一关就会被你们刷掉了

爽缺，一开始没人盯没人带，长久搞不清公司tone调，很容易走经要看作品集/出测试的功课，如果自己没有主动解决问题的态度，连不要进复试

这就要看设计这个领域是不是你们公司核心竞争力来源不是核心竞争力的事物基本上最后都会外包。

我觉得福利和薪资都好棒 请问还有缺人吗QQ

我也觉得很棒，如果有开缺想了解XD

跟楼上一样+1