跟另外一篇不一样
我这边谈的是中小企业的现象
由于中小企业所需要的技术跟成本不高
也就是不需要聪明的人就可以上任
越听话越不会思考只会按照公司上层指示做的人越容易上位
目前就任的公司就有这个特质
近两年内
有能力或有内涵的相继离职
升上主管的都是会说大话但从来没有完成过承诺的员工
理解他人言语能力也很低
记性极差金鱼脑
无法单独完成困难的工作
但唯一一个特质让他受到重任
会听话会执行
不管执行结果好坏
主管以上含老板要的就是这种类型的员工（没大脑思考力低但听话）
单一个例可能是这间公司的问题
但蒐集了不同公司的朋友意见及过去对应过的长官经验
大概率都是老板有着土皇帝的心态
这样的情况越容易发生

好像是这样子没错，大多公司的管理阶层比较像A，都很笨的

但原原Po的A，跟你这边“会说大话但从来没有完成过承诺的员工”不同吧…原原Po的A很勤奋上进，只是理解速度慢

个人经验反而比较常碰到在公务人员化的大公司

你讲的不是a也不是b啊

这不叫笨，这是大智若愚

失败的人只会找借口..和讲干话吧

那哪叫笨 = =？

大公司更需要不聪明却听话的员工吧要是每个员工都很有进取心，整天吵著同工不同酬，但公司有一定的升迁制度，最后就是有能力的跳光光剩下多数稳定的，就是不太混但也没那么积极进取的因为进取的会发现，能力越大，责任越重，薪水一样换成你是老板，手下一个很聪明可以独立作业把事情都做得好好地免你担心，另一个需要你手把手带，跟在屁股后面帮他收拾残局，你会喜欢把事情交给谁？但是你的部门又不是业务单位，没办法直接用业绩来连结薪水，年终奖金大家也都不会差太多，你真狠得下心把弱者的年终一半挪给强者？y

一个公司不可能全都用b当主管 一定会有像a这样的人当主管互相牵制 提出不同见解两人互相弥补彼此的不足

笨不笨没关系，大腿抱好抱满就好

这种现象在工作不需要太过专业知识 一般外行人都可以在中短时间内上手的环境下很容易出现

这系列还没结束喔

反正就算底下的人资质平庸也堪用 那何必冒着对方学会就跳槽的风险选个资质超过需求的 一般来说认份的人也比较不会背叛 适合把自己懒得管的杂事交给他处理 这也就是为何许多强人多会用低调的人当二把手.更不用说能力不好的人就更不可能去拔擢一个不知哪天会干掉自己的人.

职场上是活到最后的胜出，即使他真的很笨。把敌人气走弄走，搞不好他还觉得你比较笨。职场只要在这扇门、这个楼层里称王就够了，甚至只要对一两只狗负责。

正常啊 大企业相对中小企业福利薪资都会比较好 有能力的人当然会离开追求更好的 这不是常识吗

升官有可能 发财你就想太多了 别人跳一次比你升官加更多

这不叫做“笨”好吗？这才是聪明，就照着公司规划做事不要有其他自己想法

娶或嫁二代,选我正解

简单讲就是愿意当老板的打手而已,就这样

领差不多的薪水，做事比较少又不会被火的人最聪明

其实你比她还笨知道吗

看看彼得原理，你就知道为什么了

但中小企业官的薪水可能跟大公司员工差不多欸

这间公司技术成本不高 主管都笨蛋 然后你一待超过两年 嗯

吃药都是先讲求不伤身体 再来才要求效果的

怎么不说聪明的从一开始就不会待中小企业？

中小企业不会发财啦…

我以为在说我公司

这种87 通常是 由另一个87介绍的

免洗工作就别过度膨胀自己了，没你公司也不会倒，上面的只在意员工好不好用，离职有没有人接手而已