大家好
因为疫情刚好也跟几位朋友远距离聊天
顺便聊聊近况
结果有位朋友说他们不是在家办公
是公司规定周五都会放"防疫假"
我乍听起来没问题
后来才知道是强制放"防疫假(不支薪)
而非劳工向雇主申请的
这样算合法吗？
谢谢
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2021-06-06 15:55:00那要处理公务吗
作者: RAY0988 (台湾犬最强) 2021-06-06 16:00:00
你可以打电话问蔡英文阿
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-06-06 16:06:00朋友都没意见了 你还要帮他查法律问题干嘛
作者:
RINPE (RIN)
2021-06-06 16:15:00朋友公司关你什么事？ 叫他们自己问呀
作者:
shter (飞梭之影)
2021-06-06 16:21:00问蔡英文，看是不是还是自己跟老板说
违法。企业不得主动要求员工放无薪假。不过企业如果撑不下去的话，就直接照规定裁员甚至结束营业即可而且我记得前一阵子政府才宣布这不叫无心假，叫做减班休息。 ~"~
作者:
pujos (lks)
2021-06-06 16:27:00不合法，但是有意见，你等著接考绩/layoff
换个角度想，这是企业为了求生存，与员工协商减薪的做法，而且是让你休假而非上班薪水打8折。员工要不要共体时艰让公司撑过去，还是要求雇主按规定资遣你自己想想囉。也许有些人换跑道是很轻松的事情。
作者:
taipoo (要成功要积极)
2021-06-06 16:31:00不合法，应该要给有薪假
作者: kiosk (silence) 2021-06-06 16:55:00
朋友公司用防疫假名义强迫请事假给半薪，还随着三级延长一直延，其实根本是无薪假应该给最低工资，但反正也没人检举。还逼员工把特休用到一定程度再请事假呢～
当疫情延长，相信没几间企业有办法公司不营业还直接给最低工资，你看去年到现在的餐旅业就知道。疫苗再不来，下一个就是娱乐服务跟众多中小企业倒
作者: biglittlepig (ruby) 2021-06-06 17:23:00
公司逼迫员工用特休+1 不合理但现实就是没人敢讲话否则等著被开刀
劳工是否同意其实有盲点 像我们公司有所谓的劳工代表当初有一个同意书会让你签是否同意这些代表代替你开劳资会议或行使某些公司政策的投票权当然这些代表向着谁就不用说了当初那张同意书 说真的有谁会不签?!
作者:
misu2718 (ID 好威阿)
2021-06-06 18:55:00楼上就是现实，但有几个会去跟老板说，政府补助资方的远多于资遣费
作者: kiosk (silence) 2021-06-06 19:19:00
补充一下，我说的公司纾困拿好拿满，还要员工请半薪事假，我觉得政府的钱实在可以去扶植其他地方。
作者: darkhero7449 (...) 2021-06-06 20:34:00
总统就资方的人, 你觉得咧
作者:
Mroy (Roy)
2021-06-06 21:32:00资方要求劳方去请防疫假 劳方自动就请了 这就叫协商了
作者:
jason320 (Osaka)
2021-06-07 06:32:00假借防疫假 其实是无薪假 应该给员工最低薪资