若公司本来给薪本俸为8万，从本月起老板说要改薪资结构
本俸降低为3.5万，4.5万改为竞业禁止/营业秘密津贴
以我原本的认知，竞业禁止给的补贴是因为离职后工作权益受损，在离职后给予的津贴
(1)这种还没有离职，就直接从本俸预扣竞业禁止的津贴，在法律上是有效的吗?
(2)就算无效，因为本俸大幅降低了，将来竞业禁止若以50%补偿来说，
是否就会从原本的4万/月大幅缩减为1.75万/月?
以上还请版友不吝赐教，谢谢!

不行吧xd，你要求资遣，竞业是本薪以外的bons法律上有效啊，可是你纸本应该是写八万吧，所以他不能任意改

名字改应该没关系，但法律上应该还是只认八万吧

亏很大吧，这样以后公司就可以主张有给你竞业禁止津贴，但那本来是你的底薪。然后以后计算年终，也可以用3.5万计算

名字改绝对不行啊 你这就是被砍薪水加班费 奖金全都用3.5万计算之外，你还平白背了禁业条款拿的钱不但变少，还突然多了禁业条款的履约责任？当人是白痴？

一定要拒绝你这样等于平白无故被降薪，8万变3.5万

这老板也想拿诺贝尔奖吗

总薪资没变就没差吧

这样以后失业补助也变成只有3.5*0.6=2.1万吧?

显然大部分人都觉得不行，谢谢大家的意见

失业补助是看投保薪资，不是看月薪

劳保是看你的劳保投保间距，它这样公司可调到35000那个间距

每个月固定发放的津贴也需要被列入劳保

代表你被减薪囉，另外老板可以不用任何原因拿掉津贴，等于变相减薪