放无薪假需经员工同意 北市劳动局：违者最高罚100万
台北市劳动局说，雇主若有书面跟劳工议定无薪假的约定，依法当月工资也不得低于基本
工资2万4千元，目前疫情关系，劳资双方都不好过，但雇主要放无薪假，还是要经过员工
同意。（资料照，台北市劳动局提供）
2021/05/27 23:41
〔记者蔡亚桦、杨心慧／台北报导〕武汉肺炎（新型冠状病毒病，COVID-19）疫情延烧，
部分公司业绩狂掉，为减少人力成本，有些公司放员工无薪假，副市长黄珊珊说，无薪假
若是因公司导致，需要通报主管机关，若没按照程序办理便违法；台北市劳动局补充，放
无薪假需经过员工同意，双方约定好工资给付的方式，雇主若违反规定可依劳基法规定，
处以2万至100万元。
台北市劳动局说明，公司企业若不是政府要求停业的单位，雇主不得片面要求劳工不要上
班，若要求劳工放无薪假，除了依法须通报劳动局，无薪假涉及劳基法第22条第2项规定
“工资未全额给付”的问题，雇主须依劳动契约给付工资，若有事证证实未给付全额工资
，依劳动基准法可开罚2万至100万元。
劳动局进一步表示，雇主若有书面跟劳工议定无薪假的约定，依法当月工资也不得低于基
本工资2万4千元，目前疫情关系，劳资双方都不好过，但雇主要放无薪假，还得要经过员
工同意，双方约定好工资给付的方式，雇主违反规定也可依劳基法规定，处以2万至100万
元
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3548986
问题是常常 只开罚2万 结案
有几家被开罚100万的?