都会计职。
背景前四大会计系毕业，有四大会计师事务所四年经验，30岁up。
这份工作预计做3-5年，未来希望跳到赚钱的，也就是奖金多的大公司稳定发展。
没有野心，要不要当主管就看能力和际遇而已。
未来想朝财务规划及分析的领域(资金规划和经营分析能力)走。
其实两家都还在谈而已，但其中一家知道我有其他在谈的，
就要求我先做选择再继续跑流程，虽然知道可以先答应，等真的拿到offer再说，
但想说人家找员工跟我找工作心情一样，配合公司需要先回复。
一、鸿海子公司
股票发行状况 香港挂牌
公司规模 合并营收NTD 1,200E
工作内容 会计专员，主要负责合并、财报、package、子公司财务分析
要盯大陆子公司，会有专案
会计系统 ERP Oracle
薪水 n (n代数无意义，和二比较用)，保14，另绩效上看2个月
工作时间 8:00~18:00-19:00，依个人工作状况和专案加班
加班换补休，有预算限制未必能全报
交通时间 单趟1hr
顾虑 1.合并要花很多时间沟通，系统好用程度及子公司会计素质有差，
这家合并个体很多，今年合并又刚开始用新系统，会比较辛苦，
之前只有在事务所做过合并，在公司做不知道能否适应
2.在台非公发，看104知道有些上市柜公司会要求已有台湾公发经验，
担心之后要跳槽上市柜会被挑剔
3.做合并转职概率也是做合并，但没有要一直做合并，
需要靠专案累积其他经验，但不知道能得到什么经验，
以及预期专案增加的工时，同样也增加无酬加班情形
二、小家族电子业
股票发行状况 台湾上市
公司规模 合并营收NTD 60E，台湾区业务不敌市场竞争有所萎缩，
预计来年还会再微幅下降，主要就靠大陆子公司养母公司
但老企业了，应该不会倒但也长不大
工作内容 会计课长，主要覆核帐务、财报、管报，客户信用审核报告，预算
会有专案，公司另有股务和财务。
管理3人，上面有经理，下面的不想升才找空降，
有聊过应不是屎缺，经理说下面的人对自己的工作负责
会计系统 鼎新tiptop
薪水 n+4k，加所有奖金预计15-16个月
工作时间 9:00-18:00，每月1-10号约加到8点，不能报加班
交通时间 单趟45分
顾虑 1.空降主管的压力，但双方觉得学习能力还行，与其说能力，
主管更在意我的意愿。主管知道我没产业经验说可以带，
也有跟下面的讨论过这次是找空降，希望给我时间磨合
2.公司规模小，也是因为小才愿意考虑接受没有产业经验的我，
但担心之后转职想跳大公司，让人觉得有落差
3.之后跳槽也没一定要找主管职，现在拿主管经历，
怕之后跳不负管理责任的职位，别人会觉得我不好管就弃子，
因为这次面试，已经有些面试官有这疑虑。