1.新闻标题民生物资赶工、运送加班 劳动部：不受工时上限规定
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3.新闻内文
中央流行疫情指挥中心今宣布，全国进入三级警戒措施，各地卖场引发民众抢购潮，甚至
笔电也因为全国停课、线上教学需求而销量激增。劳动部宣布，因防疫措施提升、民生物
资需求激增，厂商若配合生产、运送，可适用《劳基法》天灾、事变或突发事件规定，可
让劳工加班或取消休假加班，不需征得劳工同意，也不受《劳基法》有关一例一休、每日
加班工时上限12小时的限制，但仍要依法发给加班费并事后补假。
劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛说，主要是有方便面等食品厂商来询问，因民众抢
购，他们想要加紧生产，但不确定能否适用《劳基法》相关规定，也担心违反一例一休规
定，因此来询问，劳动部才发文解释。
劳动部说，因新冠肺炎疫情防疫管制措施提升，短期民生物资需求激增，相关厂商配合民
生物资需求赶工生产，物流、通路商配合即时运送，这种情况适用《劳基法》有关天灾、
事变或突发事件规定，可让劳工加班或取消休假加班，不需征得劳工同意，也不受《劳基
法》有关一例一休、每日加班工时上限12小时的限制。
劳动部说，若雇主要引用《劳基法》第32条第4项，在平日让劳工加班，除了要照样发给
加班费外，雇主要在加班开始后24小时内通知工会；没有工会时要报当地主管机关备查，
并在事后给劳工补给适当休息。
黄维琛说，这指的“适当休息”，是指至少要让劳工间隔12小时之后再上班。
另外，若雇主要引用《劳基法》第40条规定，取消劳工的一例一休、特休假或国定假日并
要求加班，劳动部也解释，这不需征得劳工同意，但停止休假、要求劳工加班时，工资要
加倍发给，事后7天内还要给劳工补假一天。若要停止劳工假期，同样要在事后24小时内
详述理由，报请地方主管机关核备。
至于劳动部函释指的是“民生物资”，笔电等生产是否也算是民生物资？黄维琛说，因疫
情升温快速，各项民生需求尽量满足，笔电等生产也可算入适用范围。
4.心得（至少20字）台湾公司董事和高阶经理人早就高声疾呼，请大家重视台湾一代不如
一代、年轻一代吃不了苦只想顾生活而导致的国安危机。劳动部愿意力挽狂澜，这么做就
对了，算是有在做事