1.新闻标题民生物资赶工、运送加班 劳动部:不受工时上限规定
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3.新闻内文
中央流行疫情指挥中心今宣布,全国进入三级警戒措施,各地卖场引发民众抢购潮,甚至
笔电也因为全国停课、线上教学需求而销量激增。劳动部宣布,因防疫措施提升、民生物
资需求激增,厂商若配合生产、运送,可适用《劳基法》天灾、事变或突发事件规定,可
让劳工加班或取消休假加班,不需征得劳工同意,也不受《劳基法》有关一例一休、每日
加班工时上限12小时的限制,但仍要依法发给加班费并事后补假。
劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛说,主要是有方便面等食品厂商来询问,因民众抢
购,他们想要加紧生产,但不确定能否适用《劳基法》相关规定,也担心违反一例一休规
定,因此来询问,劳动部才发文解释。
劳动部说,因新冠肺炎疫情防疫管制措施提升,短期民生物资需求激增,相关厂商配合民
生物资需求赶工生产,物流、通路商配合即时运送,这种情况适用《劳基法》有关天灾、
事变或突发事件规定,可让劳工加班或取消休假加班,不需征得劳工同意,也不受《劳基
法》有关一例一休、每日加班工时上限12小时的限制。
劳动部说,若雇主要引用《劳基法》第32条第4项,在平日让劳工加班,除了要照样发给
加班费外,雇主要在加班开始后24小时内通知工会;没有工会时要报当地主管机关备查,
并在事后给劳工补给适当休息。
黄维琛说,这指的“适当休息”,是指至少要让劳工间隔12小时之后再上班。
另外,若雇主要引用《劳基法》第40条规定,取消劳工的一例一休、特休假或国定假日并
要求加班,劳动部也解释,这不需征得劳工同意,但停止休假、要求劳工加班时,工资要
加倍发给,事后7天内还要给劳工补假一天。若要停止劳工假期,同样要在事后24小时内
详述理由,报请地方主管机关核备。
至于劳动部函释指的是“民生物资”,笔电等生产是否也算是民生物资?黄维琛说,因疫
情升温快速,各项民生需求尽量满足,笔电等生产也可算入适用范围。
4.心得(至少20字)台湾公司董事和高阶经理人早就高声疾呼,请大家重视台湾一代不如
一代、年轻一代吃不了苦只想顾生活而导致的国安危机。劳动部愿意力挽狂澜,这么做就
对了,算是有在做事