苦主是我妈妈
她在有点规模的公司工作了几十年
薪资不高但算稳定，现在是小组长
原先是想做到65岁退休
但近期公司组织变动主管也换人了
此后开始处处被针对，新主管告知我妈没管理职
接着我妈的另一同事因受不了而提出辞呈
结果主管没打算要补人，直说要把工作全部给我妈做
我妈自己原本工作量已没办法再负荷更多工作
且原先说没管理职了那为何工作又只丢给组长一个人？
我妈想跟主管协商是否可以大家平均分摊
结果却被驳回要我妈自己看着办
我妈实在太心寒也提出辞呈
离职时间压6月底，已有超出劳基法规定的预告期
却还被主管说若造成公司损失他们可以提告
然后还将我妈原先每月的主管加给的奖金取消
导致可领的退休金少了将近100K
这样有解吗？还是只能摸摸鼻子认了......
P.S.之前说无管理职只是口头上说的
作者:
D600dust (一世六百尘)
2021-05-20 12:10:00收集证据告下去啊
作者:
ht93170 (说好不打脸)
2021-05-20 12:22:00工作量大就摆烂啊，反正有跟上头讲了这种人就是他烂你要比他更烂
作者:
sad3 (投篮前的努力)
2021-05-20 12:23:00好恶劣的主管 一定要争取权益!!!辛苦几十年耶!!!打1999 有免费法律咨询
作者:
HBK5270 (讲男讲女)
2021-05-20 12:36:00告下去不要怕事
作者:
Swampert (巨沼怪)
2021-05-20 12:46:00很明显是逼退 只是说家母也上当了 如果工作量增加应该要先去劳工局咨询
作者:
taipoo (要成功要积极)
2021-05-20 12:47:00资方明显无理对待，可向劳动部陈情，请劳动部派人制衡公司
作者:
Swampert (巨沼怪)
2021-05-20 12:48:00看能怎么蒐集证据或是提出异议
作者:
RINPE (RIN)
2021-05-20 13:13:00做那么久了 还被这样搞 惨
作者: ll2233445566 (自由人类) 2021-05-20 13:15:00
告下去就对了
减薪你不接受，可以由你发动资遣，要求资方资遣，并给予资遣费给非自愿离职书劳基法第十四之五条，现在赶快收回离职书，找律师谈，走前赚多点不要等疫情，直接能打电话问就问，证据有一个月效期，这种就告下去
作者:
zszsdd (平民蚂蚁)
2021-05-20 13:28:00要退休了别怕，证据收集好就告公司告主管，退休没事就去跟主管法院耗，找记者，劳团来爆料，搞大点对劳工都有好处，这年头就怕你忍气吞声，要退休的人直接闹大越大越好，只要证据准备，咨询好立场对，怕什么
这个ㄧ个月还要算公文往返时间，有人差几天就再见了证据先把每个月的薪水明细印出来，记得
作者: saturnguy (Saturn) 2021-05-20 13:42:00
拜托不要自己提离职，脸皮要厚，跟他耗！
减薪要经过协商的，你妈有同意吗？没有就蹷U去但减奖金...摸摸鼻子吧