大家好，第一次在薪资版上发问
最近有幸谈到一个offer，公司在美国，在台湾没有分公司，算是顾问缺可以在台湾远距工作
由于先前没有领国外薪资的经验，我查了一下税法基本上居住地在台湾，
仍然算是中华民国所得，也需要依法报税。但对于薪资及其结构有几个疑问:
1.薪资币值谈美金薪水or谈台币比较划算? 谈美金的话，每个月还需要转成台币来使用
担心汇率浮动+需要支付手续费，感觉成本很高昂。
2.对方是开一整包的薪水，由于在台湾没有和人力公司配合，
因此所有台湾雇主负责的事情都要一手包办
想到的包含: 劳保费用,健保费用, 团体保险, 雇主每月提拨(7%)，会需要花额外的时间处理
另外是远距工作，home equipment (房租, 水电,电脑, 影印机等等)
以及台湾雇主有提供的benefit+ bonus也需要考量进去
请教前辈我没有有漏掉远距工作需要考量的?
除了抓上述费用之外，处理这些琐事是不是应该也要乘上一定的比例作为手续费?
3. 请问大家谈/领global pay(不需relocate)其他还有需要注意什么吗?
先谢谢各位惹(跪)
其实还在犹豫要不要接受这样的缺
除了薪资高之外，感觉琐事挺多/工作稳定度也不高T__T
by不会使用电脑版ptt 发文a女子

房租水电哪有在算的，奖金也不用算因为外商都是给一大包如果可以拿台币会比较单纯，拿美金就要全部加上去议价

前不久在版上好像有人问过类似的

对方没有银行帐户就是直接汇款给你啊，谈台币他们就要负责这一手了

对方若只能付美金，那你要开美金帐户吧，后面再想办法换成台币，拿美金光看“钱”是比较划算的，祈祷汇率别雪崩如果你有本事谈到跟美国一样的薪资，恭喜，这非常难如果是谈台币，汇率谈好合约就写台币，就不鸟汇率变化我没这么麻烦，我谈成的公司是透过第三方签约给台币同时有别间美金offer(婉拒)，有下功夫研究才知道，恭喜风险看工作内容，我不了解你，无法分析，要一直创造自己的价值，且有随时被火的心理准备，加油

镁汇一直跌，领台币可能比较好

不用搞的这么麻烦，用USDT 或USDC 付就行了。

个人是跟公司谈给台币并请一个台湾当地的人力公司负责劳健保。谈好一个汇率之后就固定用他给薪水或是其他补助。有跟公司讨论每年重新评估汇率。

最近台币狂升 拿美金会亏死

对方汇美金或台币他们也要支付手续费啊这是对等的，收美金大概会被扣25镁左右，如果是台币就不用担心汇率问题，如果担心杂支就加一点进去，另外妳会没有劳保提拨，健保可以保市公所。以前也远端工作领美金，那时候汇率好，现在的情况是建议领台币

可以考虑开一间一人公司freelancer+请一位会计师的方式你开发票给对方 境外收入应有很多部分不用缴税 要和会计师讨论台湾没有分公司但是是台湾雇主吗？另外如果自行开公司也可以回去跟公司claim营业税

妳因为接受国外汇款的手续费可以跟公司谈是否一季或半年 再补汇给妳 不然就是要求国外汇款时要告知银行full payment 这样妳大概会被扣7-8镁不等 妳可以先问常往来的银行 国外汇款的手续费 因为每家银行不太一样

好处是好像海外收入低于600万 不用缴税

一般律师这样说是没有错，但还是建议会计师多找个几家，只要你是领美金就可以有水单，约可申请境外所得780万左右免税，提供劳务这块很有空间可以讨论，稍微懂的会计师都可以协助处理。公司也会知道你要处理税务保险等等这块，建议直接再要求更多的钱不用把%数都给公司

不管领台币还是美金都是境外所得吧？

领台币要报境外所得也是可以，只是后续会比较麻烦，比如有些银行要求超过某些金额境外台币汇款要本人用印需常跑银行