今年2月刚从旧公司离开。
在旧公司待了12年，从会计助理→管理师
一直是做AP（进货及费用）+出纳
对公司的运作有一定程度的熟悉
会离开是因为去年10月有资遣一波老者
我是部门最年轻的所以不会有事
但同部门有人会被资遣
于是我就离开，当下是希望她能继续做
她自己也想继续做到60岁（目前55）
当时的主管也不要我走，
要训练我接主管或者被资遣的（接总帐）
因为自己在这里待12年，只懂这里的事
觉得自己接主管还太嫩，也不想担责任 T_T
所以在各部门主管跟老板的慰留下我还是走了
1. 我不走，就有人被资遣
2. 我不走，也许以后要接主管
其实如果被资遣的，心甘情愿愿意走，
我很愿意接总帐。但她想继续做 T_T
目前我在钢铁业。
但只做一点点外销费用+一整间高尔夫球公司帐
高尔夫（要做扣缴、营业税…）等所有事。
我自己是非常怕扣缴这部份，很不熟。
最近旧公司的同事透露
旧主管有意要叫我回去，希望我可以回去接。
我开始2难了 T_T
现职 （钢铁） 旧公司（power）
薪资 30k. 40k
工时 早8晚5 早8晚5 弹性1小时
内容 钢铁外销费用 大陆加工厂帐
高尔夫公司全部 BVI帐务
北美分公司帐
（等清算）
power公司财报
车程 10分钟 10分钟
我是没有特别上进心的人
但该进修的课程都会自动自发去上
在不考虑薪资的情况下，大家怎么选？
直到目前我还是不认为我能接下旧公司的主管职
我还是想接总帐，但这样还是会逼同事走T_T
现职：不喜欢的就是要做扣缴=“= 我有阴影
另外听说现职也要做倾销查帐=“=
我还没遇过=“=只有倾销查帐要加班到9点左右
旧公司：扣缴是HR做。
也很少加班。公发公司的分公司。
独立自己做财报，再跟总公司合并报表。
加班大概是关帐跟出报表会遇到。每月6日前
人员熟悉、工作内容熟悉。
但目前分公司老板74岁，没有接班人。
不知道总公司会不会派人下来接管。
不然就可能会收起来 =”=
这也是当初离开的原因之一。
大家怎么选？
现职继续做，再慢慢找？
回锅旧公司，先学再说？
谢谢。

怎么会有人跳槽跳到薪水减这么多...就公司看起来是不容老人，你已经在那边12年了，是要待到像同事那样55岁没能力跳槽等著被公司资遣吗？旧公司不用回去，但新公司也不好，你直接找过新的，至少薪水不能比旧公司差吧，不然你12年是待假的？

你既然想安安稳稳，当然选旧公司啊！但要小心未来老了，会被资遣

薪水差那么多，回去啊，记得谈年资延续，被资遣时也拿比较多

继续做吧！既然都已经习惯了！

你同事会被离职与你无关

感觉只是在逃避而已

有点心疼你的12年年资

既然不想当责任回去干嘛？不过我觉得很奇怪，在新公司也不想学扣缴，在旧公司也不想当主管，那你为什么不干脆再去找一间公司呢？

扣缴为什么可怕？各类在税务上算是简单的了吧

现职薪水完全没竞争力 你急着离开旧公司的原因我完全没头绪既然害怕自己会在职场上变成被动的一方 能学新东西或担任管理职都是好事才对吧害怕扣缴我觉得只是你起步有阴影 说真的大公司不会把这个业务当作什么特别的技能...最后是你管人家会不会被资遣...先顾好自己吧...

你的旧公司就是专砍老员工,这种公司回去后是不是等你年老了,一样会砍你?

非公发的中小公司很少会好好做好交接跟帐的，还是要有即战力自己去整合弄好，看来是安逸太久了