各位年收三百万的朋友们大家好，敝人私校文组毕业今年37，2019年起在某上市公司担任
管理职，主要参与该公司在东南亚设立海外厂的专案，海外厂试营运后也在当地任职，直
属主管是厂长(当地最高主管)。
现在收到了另一家公司的offer，工作地点也是在同一个国家。现职工作和新公司的offer
，在现状和未来发展都各有优缺点，因此想问问大家的意见：
A公司(现职) : 上市公司 电子产品代工制造、出口 资本额约9亿
职位：经理
薪水：120万/年
地点：东南亚
工作时间：基本上是每周一到五，8AM~5PM 准时上下班。
背景：
现职公司是40年的老家族企业，正派经营，每年赚钱，2020全年盈收创新高，但代工的前
景较不明朗。由于中美贸易战，公司准备把中国的产能移往东南亚，目前先租用一块土地
试营运，已买下附近约2万平方米的土地准备自建厂，预计在3年后完工。
总经理是家族第二代，刚接任2年，但老董事长(第一代)还没退休，重要决策仍要董事长
做最后批准。董事长的老臣(几个资深主管)在公司内影响力仍大，但能力只有中下水准，
对新进人员通常都相当的看轻，经常用教训晚辈的方式讲话，有时候双重标准的态度，还
有不尊重人的无理要求，让人难以忍受。比方说自己的部门人力都满编，其他部门就要求
缩编精简，但在主管兼任的情况下，工作出现一点小瑕疵又会拿出来放大检视，数落之后
再要人虚心接受，说要珍惜公司给的机会。
但另一方面也是建厂过程中，有发现了一些奇怪的状况，曾经做过一些挡人财路的事情，
大概也因此被资深主管们针对。
总经理是个思想开明并且判断力优秀的人，但经常受制于董事长和那几个资深主管，也是
只能忍耐。看得出来老人在总经理眼中非常的黑，但应该是因为董事长还没有退，所以还
没有要采取行动。
优点：
目前算是海外厂的二把手，当地团队的人几乎都是我招进来的，可以说组织图上有80%以
上的人都是我的人马，在公司里推动事情，喊人，调动资源都很方便。
比较没有人管，时间工作安排上很轻松、弹性。
3年后组织扩大时有机会再晋升。
缺点：
和母公司资深主管的心结难解，可能影响之后的晋升。
就算晋升，依照公司传统，薪水大概不会有太大成长。
工厂其他台干都是天兵，常常搞不清楚状况，共事起来很累。
B公司(新Offer): 上市公司 网通产品 资本额约24亿
职位：生管副理
薪水：160万/年
地点：东南亚
工作时间：面试提到可能要加班，周六也偶尔要出勤。
背景：
看起来也是一间稳步经营的公司，因为中美贸易战，2018即开始布局东南亚，已经有租厂
房并且并购当地几家小工厂。因为5G的需求，目前订单满载，又遇到芯片短缺，所以每天
追料追出货。已买下4万平方米的土地预备建新厂扩产。当地大约有20多名外籍主管。
优点：
薪水较高，新公司地点的生活品质似乎会比较好。
产业前景佳，新建厂有非常多的机会，未来也预计在世界各地多点扩厂。
缺点：
工时可能较长，说是偶尔加班，但也说不定变成每天，甚至周六常态加班。
工厂管理文化可能有受到中国厂过来的陆干的影响。
并购进来的小工厂似乎管理相当混乱，现有团队的能力堪忧。需要花很多时间改善。但未
来只是20几个主管当中的其中1个，要推动事情恐怕也不容易。
新的直属主管感觉不是很聪明。
待在现职似乎进可攻退可守，较好的情况是老董这几年逐渐淡出经营，总经理陆续把老人
处理掉，然后在3年后组织图重新规划时更上一层楼。普通的情况大概是新建厂的过程仍
然扮演一个要角，基本上二把手的状态不会变。较差的情况是之后大部份都被安排打杂，
心态会越来越懒散，然后看着莫名其妙的人升上去成为自己的主管？如果这样的事真的发
生，感觉很有可能一怒之下离职。
新公司虽然感觉海外厂有点混乱，但面试过程(总共面试4次)看得出来还是有些人很聪明
，并且产业前景可期。较好的情况应该是进入之后改善了供应链混乱的情况，然后在新建
厂过程做出贡献，因此在新厂的组织中可以占有一席之地。较差的情况大概是情况已经混
乱到没办法处理，每天精疲力尽却也没有绩效，最后也就一直是大公司里的一个普通主管
，虽然钱还是有比之前多一点。
不知道在这种情况，各位会怎么选择？

待在原公司比较好，若有人刻意要针对你，不要理他就没事了

想不到外派的经理薪资竟然这么低...我会选B

求稳就现职 想拼一把就跳...都不错啦

我也觉得a比较好，除了你上面是你的问题，但下面都你人马，直属有总经理罩就算去b，a的总经理也要打好关系，要有退路

我会选现职 考虑年资跟年纪我会继续滚 而且现职看来也不差 求稳定的话就待吧 有想挑战再跳 但真的要考虑清楚

然后b的话，纸本写多少，不要听hr讲得，先看纸本写多少

A好阿，以后你就变老臣了。薪水高日子过的干不一定比较好。

都好低......惨如果未来薪水不能跳一倍我觉得两份工作都不值得先呆目前公司看转机吧 而且你有自己的团队未来比较好走

a你要走应该是把下面的一票人带走，在找找吧

A

惨 37岁又去东南亚那种地方才120 确实是主供不是台劳？

原po这程度不用来这里发问了 来这边给不了你什么帮助只会招来像楼上的酸民而已

原po气到啦

外派经理120确实不高啊！选b

先不论高不高，那些拿不到又开酸的人不觉得自己很可怜吗QQ差40万有点太多，我会选b

我觉得你预计40岁还要再跳的话，选B 你薪水才能垫上去，但这40万包含太多不确定性了，且B 公司的营运听起来比你现职遭？

这里的标准是外地要开3倍

我也想外派，有缺吗谢谢

笑死 还去搜文 是有多玻璃心啊? 含分红不用外派就近百外派去落后地区又10几年经验主管职才120海边台干都赢

我觉得楼上比较像玻璃心崩溃 事实就是人家在业界领得到你只能各种听说 朋友说

推楼上，某些酸民喜欢被打脸

现职是指台南的62XX这家公司吗？

选A 东南亚周休二日很难得 其他公司可能周六上班是常态

A算很不错的外派了，至少没天天叫你以厂为家来加班和假日看守就大推。且可以期待二代接班或许或有一番气象包括加薪加级，和放权给你做，老人就不管了，那里都有这种可以理解你想换地方冲看看的心情，但我不觉得空降的生管会是好缺，很容易死的快特别还要面对新厂和狼性陆干，一定一开始很混乱推托，还有一番厮杀，但能活下来应该也能成长很多，对人性对管理对风向的掌握都是

笑死 怎么推文有个法兰克玻璃心碎满地

必选B 40万以你的薪水来说不是小数目

东南亚假少 周休一日

3楼+1，主导权很重要，a你做庄，有未来期待性，b你是下注，多40万未必守得住

原公司等老董退休（不过看来这位老董想一直做，直到...

虽然我觉得应该不会误会但是我说原PO薪资低不是酸是觉得原PO经验资历换个产业或公司可能随便都更多顺便问老董几岁？看过不少抓权抓到儿子都老了的不过自由度高这点我觉得对有家室或者要享受生活的人无价

建议紫微斗数排命盘下去看

中磊面试的时候没说薪资是机密吗cc