楼主:
jerryhey (jerryhey)
2021-04-26 20:06:33我的公司员工人数小于5人
都有劳健保
在台中
想要再征人
可是却征不到人
现有的员工2位外勤维修工程师薪水都将近4万
也都有5年以上经验
油资实报实销也有公司货车可以随便你开
而我开的薪资条件28000以上周休二日早八晚五也有劳健保
有一年以上经验尤佳
但就是征不到人...
由于我的公司产业毛利很低
我需要20个客户我才能支付1位现有员工的薪水
不是那么好赚
我是不是应该把薪水调高比较容易征到人
可是又怕高薪请来的员工不符合他的能力...
不知道这样的薪水是不是太低了
不就看在请一个人，有没有20个客户，没有的话，着重在现有的宁可帮它们加薪，给它们加班费现有的好好把握住，台机电毕业新人就有五万五，你这个薪水，连新人都不太会来了
作者:
pxycho (trolltrolltroll)
2021-04-26 20:17:00先分清楚“招募（征募）”和“应征”的意思
作者:
jakkx (风蓝)
2021-04-26 20:17:00可以去104比较看看
作者:
evan1004 (しょくもっれんさ)
2021-04-26 20:46:00应该是一年经验挡掉很多人不是薪水问题
设备也只是拿螺丝起子跟call vendor而已，不要管人家讲什么而是有没有找到你需要的人，跟你可以提供给人什么，找你需要的跟人家一样，人家来一个走两个，你也要跟人家一样？那是你的公司你要提申竞争力，人家烂你就跟人家一起烂吗？要倒就一起倒吗
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-04-26 20:53:00公司产品毛利低是老板的问题，请人要看需求跟市场行情提升公司竞争力才是正解，压榨劳工走不远的
作者:
va2475 (淡心)
2021-04-26 20:59:00今年找不到人是正常的 光台中工业区你看开多少缺出来
作者: pili30155 (kevin) 2021-04-26 22:00:00
没经验的作业员靠加班都可以领到4万了有经验选择多 怎么会来同业的意思是钱给在高 会走还是会走所以给基本工资就好
作者: chinick1478 (nick4903) 2021-04-26 22:08:00
作者:
wt5566 (commend & comment)
2021-04-26 22:28:00不要找外人，先找看看有没自己人要做吧
作者: audrey94 (221457) 2021-04-26 22:31:00
整理耗材为什么要有一年经验？有经验的人不会想领两万八吧门槛低的话看看有没有二度就业妇女之类的
放下一年经验门槛，找肯学肯做事的，甚至不排除夜间部等等。
作者:
AISC (AISC)
2021-04-26 22:36:00你没搞清楚你的价格跟需求啊你怕薪水太高不符合能力 那你就要先找无经验工读生 然后因为你正职的薪水是2万8 他们转正之后也高不到哪里去 所以你要找的人的老家 其距离要离你的公司越近越好
作者:
yzelly (ˋ(′～‵")ˊ)
2021-04-26 22:41:00先提高薪水啊，你连人都找不到了，谈何确认能力达不达的到要求，能力不足再找过就是
作者: purplebfly (紫翔) 2021-04-26 22:49:00
别在这里PO这种文,去创业版吧,PO错版了
作者:
yzelly (ˋ(′～‵")ˊ)
2021-04-26 22:53:00你的同业有限制条件录取吗？公司福利一样吗？公司规模一样吗？有名的公司领26K,鞥，虽然一样惨，但至少可以过过履历，贵公司可以吗？搞清楚现况，现况是找不到人，而不是来的都不符合你要的
会呼吸都24K了 要修打印机有技术才多4K?公司又小又不稳可能也没其他三节福利奖金
作者:
yzelly (ˋ(′～‵")ˊ)
2021-04-26 22:56:00既然你觉得该业是夕阳产业，怎么吸引人投入就是你这做老板的课题啊，
作者:
xxgogg (叉叉)
2021-04-26 23:15:00你怕开太高找错人，应征者也怕薪资又低又操，最后只有那种24k等级的人来应征。不如薪资开一个范围，28k～35k，让应征者知道你能给他到35k，要多拿每1k都要经过考试审核，刚开始可以给新进人员28k并说好一个期间（试用期？）互相给彼此机会，观察一阵子再考虑要不要加薪
作者:
hunt543 (PXXXXXXXX)
2021-04-26 23:23:00上次去吃饭的时候，听老板跟熟客在柜台聊天，4万请不到厨师，嫌薪水少，因为跑熊猫、吴博弈，就5-6万。
你怕开太高找错人 试用期叫他走不就好了 靠面试你真能论定一个人的能力?怕人家赚就不要出来开公司
作者:
p610260 (鸭)
2021-04-26 23:36:00总结一下个人认为的问题点：1. 公司太小让人感觉容易误踩家族企业雷缺2. 产业没有发展性学不到东西，新鲜人不爱，找二度就业的可能有机会3. 28K还要一年经验实在太低，如果一年经验非必要干脆删掉
作者: suction (suctionunit) 2021-04-27 00:05:00
你要不要问邻居小孩有没有缺工作比较快
别一直扯同业不同业好吗?你有需要但找不到人就是拉高
作者:
espanol (爱传)
2021-04-27 00:32:00一直强调有劳健保感觉有问题，没有是违法的你知道吗？
楼上他5人以下依规定是可以没有的但有又如何 台中不如去电子厂当技术员加班跟奖金都破40K了又是大公司有额外福利跟营运稳定如果连基本的市场灵敏度都没有建议早点收起来去给人请那个薪水连外劳都不削去吧
作者:
ziso (ziso)
2021-04-27 00:35:0028K 找个业务助理来整理耗材没问题啊 问题是干嘛要一年经验?助理薪水也跟你客户数无关拉 难不成你还要他去拉客?如果出不起 那建议你自己整理就好了 省一笔 反正公司不到五人 是有多少东西要整理喔?
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-04-27 00:39:00把一年经验拿掉，改成无经验可，可以教说真的，换成是你会愿意面试吗？钱少，公司小，没前景，无法累积太多专业跟公司名称，对未来没啥帮助，这要找到人很难了，即使找到也要有随时会离职的准备不如把这个人力省下来，大家分担工作加减调一点薪资
作者:
who5566 (二二六六)
2021-04-27 01:04:0028000/4 每人加薪7000阿留下来当加班费发
作者: kiwifat (台中小胖) 2021-04-27 01:41:00
请问地点在哪里
垃圾薪水收一收好吗、还维修工程师咧！没竞争力的老板
作者:
mepass (努力浪费人生)
2021-04-27 02:35:00其实就是你赚太少啊 夕阳产业又低薪 谁会想来跟你拚命而且你到底赚多少？ 如果你也赚不多 那还不如收起来去上班
作者:
WWIII (东邪西毒)
2021-04-27 02:47:00三万以下就是免洗缺 都不建议去
有点专业又要1年经验，28K真的太低，这是最低新人价
你喔 不适合做老板 把公司收一收去应征工作吧你自己回头看你开出来的条件跟福利 如果是你你会想去吗台湾惯老板天堂还做不起来 真的夸张
作者:
taipoo (要成功要积极)
2021-04-27 04:21:00企业公司真的付不起薪水，就向地方政府申请实报实销的补助
作者:
ai2311 (assa)
2021-04-27 04:30:00外勤四万薪水不高吧 我觉得啦
真的不好赚就是只能收一收自己去给人请很显然地你没这么做 那就代表...
作者: elmo0155 (拉面) 2021-04-27 05:45:00
小公司 低薪 惨业没前景 重点就这三个 一直扯同业做啥