各位周末晚上好
本身在现在公司担任国外业务已一年多，
上个月因为国内的业务人力减少，
而我上份工作的经验刚好能先支援国内某领域，
所以主管有询问我是否能支援国内半年到一年，
不过当时跟我谈的时候也有提到借此机会想训练
我跟客户面对面时的应对。
谈到这边我认为这些话有点像预防针，一种“这是给你机会学习，没有加薪”的感觉，而
且在我答应后，主管曾在开会时公开表示谢谢我的“帮忙”
当时我原本有想私下问薪资是否会有所调整，
但又想说先做做看如果撑的下去再提就好。
总之，上周五看到薪资条后，嗯什么都没变...
不过在开始支援国内业务的这个月里面，
业务量增加许多，下班时间也变得更晚
针对以上状况，想问问各位前辈这种情况下
如何跟主管谈调薪比较恰当呢
另外以下再补充个人的顾虑：
由于近期面临缺料问题，很多单也都被卡住，
在有不可控因素的情况下我认为用业绩表现去争取也不会有帮助
以上再麻烦各位前辈指点，感谢你们