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[1]
友达电－员工关系管理师(龙潭厂)/＄面议
在104看到职缺，但需在友达电官网登录履历（可转移104之功能）
投递没几天就收到面试通知
第一关为skype视讯面试，需在面视前完成友达电官网的线上履历填写
会有助理员协助跟你连线后，主管(人资长)跟你面试
她问了对于员工关系管理师角色及职掌的想像及认知
接着很友善详尽介绍这份职务的工作是什么
龙潭厂只有会有一位员工关系管理师，但其他厂有一样职务的管理师
因此她说目前的职缺是因为有人离职，虽然没有重叠但会有人(上述其他厂的)交接带你，
大家会彼此交流
结束说她这两周都还会陆续面试，无论结果都会再告知
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无声卡。
[2]
新北市家防中心－处遇行政聘用社工(非直接服务)/＄39–41K(具社工师)
人事打来通知笔试面试时间，笔试两题15分钟，接着进去面试
有三位女面试官（她们没有自我介绍所以不知道职位，气氛相当严凝）
一样先自我介绍，接着开始提问，如：是否有家暴性侵相关工作经验？
说明虽然是非直接但需要透过跟很多单位确认加害人的状况，避免其再次犯案（讲得好像
如果再次犯案，需要揹责任（应该要写报告）
询问问题总是回应“会比照市府…”（官腔无温度）
＼个人感想＼
社工单位还这么扑克脸不友善…面试官有种让人感觉高高在上的感觉。
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隔天来电通知录取。（放弃还须填写声明书...
[3]
钜微管顾公司－EAP企业专案管理师(Account Consultant)/＄32-36K
｜一面｜
与客户服务部女主管面试，蛮有时间纪律且说话内容不太会废话闲聊
先请我自我介绍，接着开始询问许多问题，如：如果你跟主管意见不合会如何处理？如果
跟客户原本谈好的方案，后来被要求追加提供更多服务（但金额不变），你会怎么办？
大概面试40分钟，三天后收到二面邀约
（公司不大，大约十位左右，女同事们多有化妆）
｜二面｜
原订是和公司老板娘面试，结果变成跟行销业务部女主管及男老板面试
非常不准时，让我大概等了十分钟（而且看到老板明明在会议室外）
一样先请自我介绍，接着开始探问学经历、求职动机、人格特质
问得非常细（跟做身家调查差不多），如：家人有谁？国中读哪？
你在职场上比较不想遇到哪种人？你最在意工作什么部分？....
＼个人感想＼
一面主管面试有效率，且适度表达友善，如：“你有带伞吗”、“你吃早餐了吗”
行业主管谈吐合宜，也算明理友善（会说明她为什么这样提问）
老板的非语言表达就...让人比较不舒服，过程中很常皱眉，且一直做笔记。
｜一周后｜
感谢信。
[4]
至善基金会－就业服务支持社工/＄35K以上
｜要做测验跟笔试｜
接着有三位女主管进来：此专案顾问A/专案负责主管B/副执行长C
自我介绍后，主要C开始提问（猜想可能因为职阶关系，她说话方式比较直锐），例如：
你觉得你会考过(就服乙级)证照嘛？、那你这样听完1-10分，想来工作大概几分？
A会一直就测验做提问，如：你在“愿意接受挑战”及“下班后思考工作的事”都勾选比
较低分，请问是什么原因？
AB说话较客气和善，且会介绍工作内容，主要服务对象为原住民妇女。不过B有询问我是
什么星座....虽然她给人感觉nice但此出言有点没sense，毕竟这样问有违反劳基法之虞
。
＼个人感想＼
三个面试官一起面试的方式是想到什么问什么，感觉面试效率不佳及不尊重个人隐私（谈
及薪资），让人没这么舒服。
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无声卡。
[5]
台北市劳动局－劳动基准科约聘组员(职代)/约＄41K
｜邀约14:00面试｜
现场有另外四位候选人，我排第四个等超久...（每一个约面10-15分钟）
自我介绍后，三个面试官作提问，如：你了解这份职缺的工作内容吗？（所以就是要自己
先去做功课）、你认为最常收到的劳资争议是什么？…
＼个人感想＼
面试官的提问谈吐及非语言讯息都蛮正常合理适宜
不过没有开放提问，其实这样劳资蛮不资讯平等的
而且应该不要浪费面试者的时间，约个大概时间到，第五位应该等了一小时，这样对面试
者也是种不当对待。
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隔天致电录取。（考量职代因素就放弃，但单位人事对应有礼）
[6]
VIS国际实验学校－辅导老师/＄面议
与计画主持人A女及校长B男面试，自我介绍后主要由A女提问，如：你过往服务经验大概
一周会接多少个案晤谈量？…
非常开放的学校空间，除行政外授课都是外师，学生是混年级上课(9–12)，而这份工作
是没有前人的(经询问她们好像不受学生辅导法规定)，但A仍为有辅导之必要所以才开缺
，A表示她之前全校(9年级以上)都有跟她谈过一次，而这份工作主要也是要跟学生都谈过
，让学生有事会想跟辅师说，或辅师要作为跟导师沟通桥梁或作辅导知能宣导，故需具备
一定程度外语能力。
＼个人感想＼
A应该是教育(部)领域相当资深者，但她一般不会在该单位上班；后面行政C女有带我认识
空间环境，C女友善且有问必答。
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无声卡。
[7]
中国文化大学进修推广部－辅导老师/＄38K以上
｜到场先写文化大学纸本履历｜
接着由资深主管A女及组长B男面试，B说明工作内容需要轮值两天晚班(一个月须轮值一天
周六班，采捕休制)，A女询问是否会绘图软件或影音剪辑，因此职缺原本的人会这些技能
。
＼个人感想＼
A、B谈吐态度都蛮友善的，会分享曾遇过的个案处理，谈了一个半小时
本校行政的工作地点都是在地下办公室，如果是很需要新鲜空气的人要考虑一下
耳闻团队同仁多是硕士心理师，惟个人是学士社工师具绘图影音能力。
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无声卡。
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以上，希望这个经验分享能帮助到需要的人
完全能懂找工作的辛苦：每天都滑104、面试好像又要面对被检视质疑挑战种种
最近有看到《隐性优势》这本书觉得可能对还在求职面试的人会有帮助喔～