我相信原PO会希望工作能回归平静
且会希望有一个通盘的能够治本的建议吧!
推文的网友其实已经直接说出了答案
但我也试着来帮你想想看 分析一下
※ 引述《a9102120 (熊)》之铭言：
: 文长慎入
: 小弟现职一家工厂的司机
从职业角度来看
我猜 司机应该很多行业都需要人
我是不认为会不好找
有无考虑超商物流?
开联结车?客运?...之类的
应该也是有薪水比得过你现在的工作
: 月薪34，周休，可以自己选择加班的时数
: 公司人不多
: 1个主管，2个师父，2个外劳，1个司机(我)
: 有9台机台要顾
: 其他行政，品保的没有在现场就不算
: 目前做了近三个月
: 虽然当初面试有讲说司机送货完就在厂内帮忙
糟糕 当初面试有说
就代表会一人多用..甚至N用
: 可以学习机台操作等等的专长
: 期间来了两个机台操作员，后来都因故离职
: 然后也没有再补人进来
: 机台现在是满档运转状态
: 主管时不时会出来看现场
: 他不希望看到机台停下来没人去换料
: 我送货完后在工厂里面就是一个人顾两台机台
: 其他时间在旁边剃除毛边，研磨等等之类的手工
: 所以等于看到机台停了就必须立刻去换
: 换完之后接续手工的工作
: 两位外劳也都是各自负责手工的部分
: 各顾一台机台
: 两位师父则是负责写程式，架机，调整之类的
: 我知道大家都很忙，工作之余大家都会聊天是正常的
: 但是我负责的机台不会有人帮忙，手工也是
: 即便两台同时停下来也不会有人过来支援
: 理由都是因为他们在架机之类的
: 送货在外主管还会时不时打电话来问目前进度
看到这边
其实跟人沟通是有艺术的 要传达讯息并不是只有一种方式
现在这种情况(主管一直乱催人)发生了
那么你可以用理直气和打太极的方式去回答他
怎么做?
你就详细的跟他说你几点几点在送货在干嘛
都要说出事实 不要扯谎
如果忙到没时间吃饭的话
就刚好可以加上一笔说你连饭都没吃
理直气和的跟主管重复同样的事实
一直重复讲
顺便不时提到"只有你一个人顾机台没有人帮你"
强调你都没有停下来 强调你都没有像别人一样聊天闲著
然后也顺便问主管什么时候会有人手来帮你
如果能证明你的产量比其他人更多 那更好
一直重复这些事实去理直气和的跟主管拗回来
而且你的话要比他多 台词要比他丰富
时间久了 你主管会觉得烦
但是他有脑袋想一想绝对会知道拗不过你
因为你说的都是事实
而且你敬业又忙碌的一直在做事
所以
只要主管面对你的成本太高(你的囉嗦)
他就很可能不会再进一步烦你
: 一回到工厂就立刻接续机台和手工的部份
: 我在外面也都不会有人接手，机台就停摆
: 主管看到我负责的机台停摆就会来质问
: “机台停了你没看到吗”
这种状况一定要第一时间明确跟他讲:你在外面送货
如果你够幽默的话可以跟他开玩笑说你不是忍者不会分身
能把主管逗到哭笑不得也是一种打发的手段
: 但是同样的事情发生在另外几个人身上就好声好气
: 我已经不知道一个人当几个在用了
: 堆积如山的产品要去除毛边
: 主管就说那些很急，已经迟交了
: 可是还是只有我自己一个人在弄
这时候你有没有想到你具有一个优势:
没有你的话 公司是不是就会开始损失?
你有提到了你的工作机台没有人会来帮
可是产品堆积如山忙不完公司也不会调派人手
这是很奇怪的现象
原PO是不是该拿这点当筹码
然后回到上面说的 理直气和的跟主管拗回来呢?
: 可是我看到的就是另外几个人有说有笑聊私事
: 然后说他们很忙没时间帮忙
: 我有跟主管反应说
: 这些事情太多我自己做可能会花比较多时间
: 主管也只说没有人可以帮忙，大家都在忙
你可以暗示主管请他调派同事来帮忙
看你敢不敢这样做
跟主管讲:
你的工作就算不睡觉一整天都做不完
那可不可以趁其他同事没事干也跟他们一起聊天算了?
: 感觉好像那些东西是我一个人负责似的
: 也许有人说我可以直接离职
这点回到上面说的
我猜啦 司机这行业应该到处都有职缺
不可能只有你公司需要司机
原PO愿不愿意
离职撑个几天空窗期赶快找下一份工作?
: 但是现在有经济压力，每天都加班
: 我也不敢拒绝主管叫我做的事情
这就回到了自信和心机问题
机灵奸诈的人会懂得收集筹码跟老板跳探戈前后左右
可是这世界上大部分的人都是善类 都是受到善良的教育
因此遇到逼迫只会下意识地害怕和不知所措
殊不知 自己其实多少拥有筹码
: 更不可能请其他人帮忙
: 问题是堆积如山的工作又要我不能停下来赶快做完
: 如果我跳过主管直接跟老板反应，到时候老板跟主管讲
: 黑掉的还是我，所以想请问大家我现在应该怎么办？
说了这么多
我得澄清一下我提供的方法只是治标而已
真的要治本 问题一看就知道是在公司
解铃还须系铃人
真要细讲应对的方法实在讲不完
我只能依照原PO写的这篇去推测状况
实际工作现场是怎样?主管是什么样的人?
如此应对会有什么后果?
我无法预料。
至于万年老话一句:换工作啦!
我认为只是高阶的治标而已还不到治本
为什么?
看看国内整体的职场环境、职场文化、劳基法、工会法...
换工作只是脱离"现在的苦海"的一个好方法而已。