摘要:前份工作 上市药厂 研发部门 快3年
现职:小药厂 品保部门 目前到职3天
状况:该职缺为专一人员，整个部门只有这个人做这件事
事情蛮多的，过去流动率高，大多数存活不到一年
目前交接人员只到明天，工作也势必没办法全部学完只能自己摸索
薪资不太高，大概学士新人薪资
自我感受:
依照过去背景觉得这个职缺不算是能学东西，因为没人教只能自己摸索
遇到问题主管并无法给予明确指示，只能比对过去做法
有SOP但感觉起来参考用，因为主管只说看过去怎么做
目前缺钱，但也不好骑驴找马，刚到职没假可以请，离开就变成空窗期
想导正整个工作内容，但也怕主管以及其他部门之间是否已墨守成规
无法正确的依照SOP执行 (EX:会跟你说过去没有，为何现在需要?)
有试用期，但我不确定是否能依照劳基法离职，无需等人员交接
(劳基法虽然三个月内可离职，但是另一条但书为公司需员工完成交接，所以大概又得等
下一头绵羊来才能走)
请问各位，我是否该直接提出离职，还是说边看104边摸索一下工作内容再决定呢？
谢谢各位