本鲁最近去了一间传产面试, 在面试之前光是手写资料就花了近1个半小时
包括基本资料、工作经历、自传...等 & 问答题
表格很明显是直接从网络上截图, 因为连那些只会在网络上才有的按钮都一起印出来...
填写的内容基本上跟１０４的一模一样, 却硬要面试者全部抄一次
自传我在投履历时都一并附上了, 我也印出来带去面试, 故不想耗时再手写一次
等到开始面试时, 面试官一直执著于我为什么没手写自传
问了不下三次, 并且问我知不知道为什么他要面试者手写
我反问面试官为什么要手写, 他只说了 "你好好想想, 原因很有趣"......
想请问各位知道为什么要手写自传吗, 看你奴性强不强 ?

不用思考太多 这翻译就是他也不知道为什么要这样做 如果你硬逼他回答 他也只能掰出一些狗屁倒灶的鸟理由来回你例如:要看写字好不好看、细不细心、有没有耐心..之类的而以这案例你反倒能得知的情报是 这公司连最基本的资讯处

我会直接走人...都什么时代了还用写的

理都没有 之后什么品项申请.请假方面可能全都纸本甚至是口头通知 而在这主管底下做事也会有你问了问题他都用那句话来敷衍你

用写字的方式来判断人品

这就是传产很糟糕的地方，文化跟不上资讯快速发达的现代

还有手抄自传太搞笑了 根本不写直接走就好

因为素人吧就要测试奴性

不少公司都这样搞 要求到场填写资料 建议直接拿现有的履历直接交就好不浪费时间

那你有回答他你为什么不想手写吗？

更扯的是写了1小时，进来收之后说了3分钟就要人等通知感觉被愚弄，很多字段也是录取报到再写就可以的。

手抄自传没啥意义，但我会让人写一篇小短文，主要是想看看表达能力。真的很多人不知所云，自己在写什么都回答不出来。

如果已经回答过而又再问一次我会回说我已经回答过了然后再讲一次答案，如果又问第三次我会回家

因为要确认是否听话+有耐心，或者单纯是老规矩不想改而已

打印好直接带去交阿

自传还要手写？这我不能理解，其他的还好

这种主管、公司100%是雷缺

有一定程度上的理由是能测试你的耐心、服从性跟资料真实性啦不过最大的理由还是食古不化

中南部传产有九成到场还是要填手写履历，不懂都用104刊广告也看过履历才通知人来面试，为何又要做重工

测试你听不听话用的啊 传惨就是一堆毛病很多的

装逼的，还好你有反问，这种直接走啦

别想太多 就是测你奴性我遇过叫我朗读公司章规的

遇过很嚣张的hr说不写就不能面试，我当天直接离开。后来hr被用人主管臭骂又打来求我去面试....

测试耐性居多

直接反呛回去 你是没带脑才当上主管吗 连改善流程都不会

那个朗读章规的我笑惹还要唱国歌就神奇惹

如果是要测试字好不好看，我一定直接回他我不是陈____